Neseniai federalinė vyriausybė paskelbė dvi laikinąsias priemones, skatinančias keisti nuotolinio darbo, geriau žinomo kaip namų biuras, reguliavimą. Taigi galima stebėti kai kurias pridėtas taisykles, taip pat kitų pasikeitimą šiame režime. Sužinokite apie nuotolinio darbo įstatymų pakeitimus.
Skaityti daugiau: Namų biuras: laisvos nuotolinio darbo vietos, į kurias galite kreiptis
Žiūrėti daugiau
Japonijos įmonė taiko laiko apribojimą ir gauna naudos
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
Planuojami pakeitimai tiems, kurie dirba iš namų biuro
Darbo namuose biure modelis buvo vis labiau skatinamas darbo rinkoje, daugiausia dėl COVID-19 pandemijos. Tačiau dėl didelio pritaikomumo daugelio šiam būdui būdingų niuansų dar nepavyko rasti įprastuose darbo įstatymuose.
Šia prasme federalinė vyriausybė paskelbė laikinąją priemonę, kad nuotolinio darbo modelis būtų reguliaresnis. Žemiau žr. kai kuriuos šios priemonės pakeitimus.
1. Nuoma pagal gamybą
Vienas iš galimų šios laikinosios priemonės pakeitimų yra sutarčių sistemos įtraukimas į gamybos režimą. Šia prasme nėra fiksuotos darbo laiko kontrolės, kaip ir dirbant akis į akį, kai darbuotojas turi atvykti ir išeiti tam tikru laiku.
Todėl darbuotojas galės nuspręsti tinkamiausią laiką darbo užduotims atlikti, jei tik jis bus įvykdytas pagal reikalavimus.
2. Už regiono, kuriame yra įmonė, ribų
Namų biuro darbuotojų, gyvenančių kitose Brazilijos valstijose, išskyrus įmonės buvimo vietą, atveju privalo laikytis konvencijų, kolektyvinių sutarčių ir teisės aktų taisyklių dėl įmonės steigimo teritorijos, kaip numatyta 2008 m. MP. Be to, tiems, kurie nėra Brazilijoje, pagal priemonę jiems vis dar taikomi Brazilijos teisės aktai.
3. namų biuro įranga
Jei darbuotojas namų biuro laikotarpiu iš įmonės gavo įrangą, pvz., programinę įrangą, kompiuterius ir kitus įrankius skaitmeninių įrenginių, laikas, kuriuo jie naudojami ne darbo valandomis, negali būti sukonfigūruotas kaip budėjimo laikas arba pasirengimas dirbti.