Komandos ar organizacijos sėkmė visiškai priklauso nuo gero vadovavimo. Tačiau ne tik autoritetinga pozicija apibūdina lyderystę kaip veiksmingą. Be to, būtina, kad vadovas turėtų konkrečių savybių, kurios pagerintų padalinius, už kuriuos jis atsakingas. Šia prasme darbo platforma „Indeed“ atliko apklausą, kuri atskleidė, ko įmonės labiausiai ieško įgūdžių lyderio.
12 geriausių lyderystės įgūdžių
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Kai įmonė nustato ir apibrėžia savo tikslus, jai reikia kvalifikuotos komandos, kad pasiektų rezultatus. Todėl labai svarbu, kad ši komanda gautų geriausią įmanomą valdymą, kitaip neįvyks tai, ko tikimasi.
Todėl itin svarbu, kad įmonės mokėtų išsirinkti gerą vadovą, kuris būtų atsakingas už vadovavimą komandai. Tačiau ne visada pavyksta rasti lyderių, pasižyminčių savybėmis, užtikrinančiomis komandos produktyvumą ir darbo aplinkos kokybės palaikymą.
Taigi „Indeed“ nusprendė susisiekti su vadovais, atsakingais už vadovų komandų kūrimą, ir išgirdo iš jų, kokių įgūdžių lyderiui labiausiai reikia. Apklausoje dalyvavo 504 specialistai ir ji vyko internetu.
Sužinokite, ko vadovai labiausiai ieško iš lyderio:
1. Paskatinimas
Apie 70% respondentų nurodė, kad lyderis turėtų pasiūlyti besąlygišką paramą ir padrąsinimą savo darbuotojams tiek asmeniškai, tiek profesionaliai.
2. Palūkanos
Vienas iš labiausiai pageidaujamų įgūdžių buvo susidomėjimas. 61% vadovų siekė nuoširdžiai domėtis komanda ir ja rūpintis.
3. Įvairovės skatinimas darbo aplinkoje
53 % iš jų paprastas susirūpinimas dėl įvairovės ir įtraukimo į darbo aplinką yra įgūdis, kurį turėtų turėti kiekvienas vadovas.
4. Bendravimas
Būti suinteresuotam įsiklausyti į kitas nuomones, mokėti užmegzti dialogą ir vertinti keitimąsi žiniomis reiškia gerą bendravimą – šį įgūdį nurodė 49 % respondentų.
5. Emocinė ir intelektinė parama
47% vadovų teigia, kad palankumas komandai perduodant žinias ir dirbant treneriu yra esminis dalykas kiekvienam lyderiui.
6. Balansas
38% iš 504 respondentų teigia, kad lyderiams būtina suprasti, kad turi būti pusiausvyra tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo.
7. korepetitorius
Prisiimant patarėjo vaidmenį, didaktiškai perteikti žinias komandai yra labai svarbus įgūdis, teigia 35% vadovų.
8. Įvertinimas
34% specialistų nuomone, lyderis, vertindamas komandos veiklą, turi būti nuoširdus ir visada į savo vertinimus įnešti objektyvumo.
9. gilių žinių
Anot 30 proc., vadovaujančias pareigas užimantiems asmenims labai svarbu turėti specializuotų žinių savo srityje.
10. atkaklumas
27% teigia, kad vadovui, skirdamas darbą savo komandai, labai svarbu būti itin atkakliam.
11. Pripažinimas
24 % apklaustųjų pabrėžia lyderio poreikį reguliariai pripažinti darbuotojo nuopelnus.
12. Atsiliepimas
16% vadovų nuomone, lyderis turi nuolat duoti Atsiliepimas į savo komandą.
