Darbuotojai atleisti per žinučių programa gali nebegalėti gauti Darbo teismo patvirtintos kompensacijos, ypač atsižvelgiant į izoliacijos poreikį, kurį sukėlė Covid-19 pandemija.
Taip pat žiūrėkite: Mokytojų atlyginimas turėtų būti atleistas nuo pajamų mokesčio, nustato projektas
Žiūrėti daugiau
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
„Google“ kuria AI įrankį, padedantį žurnalistams…
Pasak teisėjos Rilma Aparecida Hemérito iš San Paulo regioninio darbo teismo (2-asis regionas), Whatsapp sveikatos krizės metu tapo puikiu bendravimo sąjungininku.
Todėl, prašydami kompensacijos dėl to, kad įmonės atleidimas įvyko neoficialiai, darbuotojai gali sulaukti neigiamos nuomonės be nuolaidų.
Procesai, susiję su „WhatsApp“ atleidimu iš darbo
Remiantis „Data Lawyer Insights“ duomenimis, 2017–2021 m. buvo pareikšta apie 144 000 ieškinių, susijusių su terminais „atleidimas iš darbo“, „WhatsApp“ ir „moralinė žala“. Iš viso 103 buvo atidaryti per Covid-19 pandemiją.
„Scenarijuje, kai darbuotojai gali plėtoti savo veiklą bet kurioje pasaulio vietoje, kodėl komunikacija ir kitos atsisakymo procedūros turi vykti asmeniškai?“, – įvertino Matheusas Cantarella Vieira, Souza, Mello e advokatas. Bokštai.
Tarp prašymo atmetimo atvejų kaip pavyzdį galime paminėti Rio de Žaneiro TRT sprendimą, kuriuo buvo atmestas prašymas atlyginti moralinę žalą darbuotojas, teigdamas, kad privačiai, o ne viešose grupėse siųsta žinutė apie atleidimą nesukėlė gėdos darbuotojas.
Kita vertus, kito atvejo, susijusio su kambarine, rezultatas buvo kitoks, o tai garantavo darbuotojui trijų minimalių atlyginimų kompensaciją. Priežastis – įžeidžiantis darbdavio atsiųstos žinutės tonas: „Labas rytas. Tu atleistas. Grąžinti mano namų raktus ir kortelę. Netrukus su jumis susisieks dėl dokumentų pasirašymo.