COVID-19 pandemijos pradžioje, 2020 m., „Uber“ darbuotojų skaičių sumažino 17 proc. Nors jos sumažinimai buvo reikšmingi, jie buvo nedideli, palyginti su pagrindiniu JAV konkurentu Lyft.
„Lyft“ atliko kelis masinius atleidimus, iš kurių paskutinis buvo atsakingas už 1200 darbuotojų, sudarančių 26% visos įmonės darbuotojų, atleidimą.
Žiūrėti daugiau
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
„Google“ kuria AI įrankį, padedantį žurnalistams…
Praėjusį trečiadienį, 21 d., „Uber“ paskelbė, kad atleis 200 darbuotojų iš savo įdarbinimo skyriaus. Šis veiksmas yra dalis įmonės plano išlaikyti stabilų darbuotojų skaičių siekia sumažinti išlaidas, o tai padarė daugelis įmonių, kurios bando atstatyti po to pandemija.
Šis sprendimas atspindi „Uber“ pastangas prisitaikyti prie rinkos pokyčių ir užtikrinti savo finansinį tvarumą pandemijos metu.
Uber prognozuoja pokyčius, kad užtikrintų finansinį stabilumą
Neseniai, siekdama sumažinti išlaidas ir padidinti pelningumą, „Uber“ paskelbė, kad visose savo programose įdiegs vaizdo įrašų skelbimus. Šia iniciatyva siekiama įmonei gauti papildomų reklamos pajamų.
Markas Gretheris, „Uber“ reklamos skyriaus viceprezidentas ir generalinis direktorius, atskleidė, kad bendrovė siekia iki 2024 m. uždirbti 1 mlrd. Tai buvo daugelio kitų įmonių alternatyva, nes reklama gali atnešti didelį pelną.
Pristačiusi vaizdo įrašų skelbimus, „Uber“ siekia išnaudoti savo vartotojų bazę ir pasaulinį pasiekiamumą, kad pritrauktų reklamuotojus. Ši monetizacijos strategija yra būdas diversifikuoti įmonės pajamų šaltinius ir padidinti ilgalaikį finansinį augimą.
Žinoma, svarbu pažymėti, kad vaizdo įrašų skelbimų įvedimas taip pat gali turėti įtakos naudotojų patirčiai ir „Uber“ turės iššūkį rasti balansą tarp skelbimų rodymo ir naudotojų patenkinimo savo platformose.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.