Po pandemijos atsirado nauja pasaulinė nuotolinio darbo tendencija, žinoma kaip namų biuras. Taigi pastarosiomis dienomis vyriausybė nusprendė atnaujinti taisykles tiems, kurie dirba namuose, kad reglamentuotų šį naują darbo susitarimo būdą. Norite sužinoti, kokie tai pokyčiai? Taigi, patikrinkite tai žemiau!
Skaityti daugiau: Peržiūrėkite 3 galimybes užsidirbti pinigų internete neišeinant iš namų
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Namų biuro reglamentas
Prezidentas Jairas Bolsonaro kovo 25 d. pasirašė laikinąją priemonę, kuria siekiama reguliuoti naujas namų biuro taisykles. Taigi šia priemone siekiama pritaikyti šį dabartinį darbo būdą prie darbo tvarkos.
Pirma, nuotolinis darbas apibrėžiamas kaip „paslaugų teikimas ne įmonės patalpose, vyraujantis arba hibridinis būdas, kuris pagal savo prigimtį negali būti apibūdinamas kaip darbas išorinis“.
Darbo ministerijos teigimu, šio naujo darbo būdo normalizavimas leidžia modernizuoti ir atnaujinti reguliavimą galiojantį Darbo įstatymų suvestinę (DLT), atsižvelgiant į darbo būdo pokyčius, ypač po to pandemija.
Iš pradžių namų biuras tapo būtinu darbo būdu dėl COVID-19 ir socialinės izoliacijos priemonių. Taigi nuotolinis darbas tapo standartu 43% Brazilijos įmonių, juk negalėjome išeiti iš namų ar nustoti dirbti.
Naujos nuotolinio darbo taisyklės
Laikinoji priemonė nustato, kad įdarbinimo forma gali būti sudaryta ir pagal darbo dieną, ir pagal gamybą ar užduotį. Tai reiškia, kad yra daugiau lankstumo ne tik samdant, bet ir pati gamybos tvarka. Be to, tai taip pat apima praktikantus ir mokinius.
Tačiau reikalinga individuali darbo sutartis, nurodant viršininko ir darbuotojo bendravimo valandas ir priemones bei visas įstatymų garantuojamas poilsio valandas. Be to, darbdavys turi pakeisti darbo režimą, jei apie tai praneša darbuotojui Prieš 48 valandas, be individualių ar kolektyvinių sutarčių ar išankstinių sutarties pakeitimų dirbti.
Be to, jei darbuotojas neturi reikiamos infrastruktūros darbams atlikti, visą šią įrangą darbdavys privalo parūpinti nemokamos paskolos pagrindu. Jau nekalbant apie tai, kad ši investicija neturėtų būti įtraukta į atlyginimų biudžetą.
Galiausiai laikinojoje priemonėje nurodyta, kad darbo dienos laikotarpis bus skaičiuojamas pagal darbdavio turimą darbo laiką. Todėl naudojimosi infrastruktūra laikas neskaičiuojamas kaip turimas laikas.
