turėti jausmą laimė darbe gali būti daugelio žmonių tikslas. Galų gale, kas negirdėjo garsiosios frazės „daryk tai, kas tau patinka, ir tau gyvenime nereikės nė dienos dirbti“?
Tačiau ar tikrai tikite, kad yra galimybė, kad taip nutiks jums?
Žiūrėti daugiau
Tai yra 4 zodiako ženklai, kurie labiausiai mėgsta vienatvę, pasak…
Yra keletas šunų veislių, kurios puikiai tinka žmonėms…
Taip pat žiūrėkite: Sekite naujienas! Darbo ne darbo valandomis pranešimai gali nustatyti viršvalandžius
Atsižvelgdami į tai, analizavome psichologo ir knygos „Žaismingumas“ autoriaus Lucas Franco Freire paaiškinimus. Anot jo, puikus apibrėžimas, kad galėtume geriau suprasti, kad būti laimingam darbe yra ne „laimė“, o tik „gerovė“.
Na, o asmeninis gyvenimas turi susidūrimų ir nesutapimų su laime, tai tiesiog kažkas neišvengiamo.
“Laimė yra savavališka. Ji dažnai būna dėžutėje, o ne žaisle. Ji yra kelionėje, o ne pabaigoje. Ji atrodo nepalaužiama, nes yra asmeniška ir neperleidžiama.“, – priduria jis.
GERAI! Bet ar darbas kenčia?
Psichologės teigimu, pirmiausia turime suprasti, ką reiškia sąvoka „kančia darbe“. Nes daugeliui darbas yra kančios sinonimas.
“Darbas – tai erdvė kančioms už pastangų ribų. Štai ką turime pertvarkyti. Visur pažįstu laimingų ir nelaimingų žmonių“, – sako ekspertas.
Be to, kita jo požiūriu apmąstymų tema yra ta, kad darbas gali būti vertinamas kaip šaltinis liga, todėl būtina ją iliustruoti kaip vietą, kuri nesuteikia didesnių kančių nei pastangos.
Perdegimas ir sena rutina
“Mes patenkame į apsvaigimo ir toksiškos laimės spąstus, kai laimę paverčiame produktu, lentynoje arba laimę paverčiame formule. Ir formulės nėra”.
Kai taip mąstome, tikėtina, kad „pasirodo“ perdegimo sindromas.
Tiems, kurie nėra susipažinę su šiuo terminu, „Perdegimo sindromas“ yra energijos nutekėjimas. Jų istorija tiesiogiai susijusi su slaugą teikiančiomis profesijomis, tokiomis kaip, pavyzdžiui, mokytojai, informuoja Freire.
Tačiau šiandieninėje visuomenėje tai atsiranda tik dėl socialinio modelio, su kuriuo mes gyvename.
“Žmonės patiria lėtinį nerimą, keliantį daug reikalavimų organizacijoms. Jei tai siesime su aplinka, kuri nėra skirta gerovei kurti, turime puikų lydymosi katilą.“, - daro išvadą.
Po vakcinacijos nuo Covid-19 raidos daugybė įmonių grįžta prie savo tradicinės rutinos, o kai kurios renkasi hibridinę formą, vienos akis į akį akimirkas, kitos virtualias. Tačiau turime sutelkti dėmesį į tai, kad grįžus prie „tradicinio“, darbuotojams daromas tam tikras poveikis.
Tačiau tada jausmų negalima palikti nuošalyje ir juos reikia užgesinti. Freire'as vis dar kalba, kad nesame tokie, kokie buvome anksčiau, ir tai reikia pakomentuoti.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.