Žinome, kad dalyvavimas darbo pokalbiuose gali būti sudėtingas, todėl dauguma žmonių nerimauja ir nervina, bijo ką nors atsakyti neteisingai. Norėdami jums padėti, toliau parodysime, kaip tai padaryti geriau darbo pokalbis laikas atsakyti į kai kuriuos sunkius klausimus.
Kaip atsakyti į sunkius klausimus pokalbio metu
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Visas darbo paieškos procesas yra labai sunkus. Nuo sunkumų rengiant mokymo programą iki paskutinio momento – pokalbio, be to, kontakto su srities vadovais, atsakingais už įdarbinimą.
Kaip tik pokalbio metu ateina blogiausia dalis: tie sunkūs klausimai, dėl kurių žmonės visada atsiduria nepatogioje situacijoje. Tokie klausimai kaip: „kiek norite uždirbti?“, „kodėl palikote arba norėjote palikti dabartinį darbą?“, „pasakyk savo stipriąsias ir silpnąsias puses“.
Kad padėtume jums geriau sekti tokius klausimus, kaip šie interviu metu, siūlome jums keletą pasiūlymų:
Sužinokite, kaip atsakyti į šiuos 3 klausimus ir pasidaryti geriau darbo pokalbyje:
1. "Kiek norite uždirbti?"
Šis klausimas neabejotinai yra vienas sudėtingiausių ir į kurį sunkiausia atsakyti. Patrícia De Mônica, Catho konsultantė, siūlo:
„Svarbu pabrėžti, kad norėtum uždirbti pagal darbo rinką ir kad pasirinkdami savo profilį, galite nurodyti savo esamą atlyginimų diapazoną. Tikslinga nurodyti tik tiesioginį atlygį be priedų ir komisinių, kad neatbaidytų atrankos. Pabrėžkite, kad šiuo klausimu esate lankstus ir užbaikite suabejodami aptariamos pareigybės atlyginimų diapazonu.
Ana Paula Dias, taip pat Catho konsultantė, šis klausimas atveria kandidatui erdvės derėtis su įdarbintoju, todėl ji siūlo kandidatui pasakyti:
„Esu gerai įdarbintas. Logiška, kad palikti dabartinį darbą noriu daugiau uždirbti. Siekdamas jūsų padėties, galiu pasakyti, kad aš uždirbu taip…“. „Tikslinga nurodyti tiesiogines kompensacijas, išmokas ir priedus. Tačiau net ir tokiu atveju nepakanka pasakyti, kiek norite uždirbti. Bedarbio specialisto atveju derybinė galia yra daug mažesnė. Šiuo atveju kandidatas turi parodyti ir lankstumą, tačiau turi paminėti, kad nori uždirbti pagal rinką.
2. „Kodėl palikote ar norėjote palikti įmonę, kurioje šiuo metu dirbate?
Už kandidatas atsakymas į šį klausimą priklausys nuo to, kodėl kandidatas paliko buvusį darbą. Jei išėjo iš seno darbo dėl pasitraukimo, kandidatas turi sakyti tiesą ir paaiškinti, ar tai įvyko dėl įmonės pertvarkos, išlaidų mažinimo ir pan. Tačiau verta paminėti, kad pokalbio metu neturėtumėte blogai kalbėti apie seną įmonę, nes dėl to įdarbintojui gali susidaryti klaidinga nuomonė.
3. – Kokios jūsų stipriosios savybės?
Norėdami atsakyti į šį klausimą, pabandykite išskirti tokias savybes kaip gebėjimas dirbti komandoje, iniciatyvumas, entuziazmas, užsispyrimas, atsidavimas, atsakingumas ir kompetencija. Tik būkite atsargūs, kad neišryškintumėte asmenybės bruožų, kurių neturite, nes jei verbuotojas pastebės, kad meluojate, pokalbio metu prarasite pasitikėjimą.
