Brazilijos geografijos ir statistikos instituto (IBGE) duomenimis, iki balandžio mėnesio Brazilijoje dirbo 96,5 mln. Tarp jų 36,4% veikia celisto režimas, kuri atstovauja 35,2 mln. darbuotojų pasirašytas portfelis.
Taip pat skaitykite: Ar tu žinai? CLT turi teisę į atlyginimo didinimą kiekvienais metais
Žiūrėti daugiau
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
„Google“ kuria AI įrankį, padedantį žurnalistams…
Vis dėlto apklausos duomenimis, 12,5 mln. žmonių dirba privačioje rinkoje, bet be oficialios sutarties, o 25,5 mln. – savarankiškai dirbantys asmenys. Daugeliui iš jų atlyginama pagal sąskaitą faktūrą, o CNPJ yra individualus mikroverslininkas (MEI). Šie darbuotojai galiausiai tapo juridiniais asmenimis (PJ), teikiančiais paslaugas darbdaviui.
Skirtumai tarp dviejų būdų
Tie, kurie dirba su registracija iki CLT turi teisę į atostogas, 13 atlyginimą, FGTS, pašalpa atlyginimui, išankstinis įspėjimas, bedarbio pašalpa, taip pat kitos įstatymų garantuojamos išmokos. Savo ruožtu darbuotojai, kurie veikia kaip juridiniai asmenys ir išrašo sąskaitas per MEI, neturi tų pačių garantijų.
Pagal darbo teisės aktus sąskaitas faktūras išrašantis darbuotojas su įmone nesusijęs su darbo santykiais, nes asmuo tik teikia paslaugą.
Privalumai įmonei
Atlikus analizę, paaiškėja, kad juridinio asmens samdymas įmonėms yra naudingas, nes taigi, jiems pavyksta sutaupyti dėl sumažėjusių mokesčių, palyginti su mokamaisiais CLT darbuotojai.
Matheusas Horstmannas Serafimas, atsakingas už IT konsultacijų įmonės „Nativa“ žmogiškųjų išteklių skyrių, teigia, kad dėl tokio tipo samdymo galėjo atsirasti daug darbo ir socialinio draudimo įsipareigojimų.
„Pagrindiniai nurodymai prašyti darbo santykių yra: darbo laiko kontrolė, pavaldumas viršininkui, išskirtinumas teikiant paslaugą ir nuolatinio buvimo vietoje reikalavimas dirbti“, – sakė jis.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.