Neseniai atliktos 1300 vadovų apklausos duomenimis, dauguma su tuo sutinka Z karta, gimusiais nuo 1997 m., dirbti su jais sunkiau nei su kitomis kartomis.
Be to, vienas iš aštuonių darbdavių atleido Z kartos darbuotoją praėjus mažiau nei savaitei nuo darbo pradžios.
Žiūrėti daugiau
Tai yra 4 zodiako ženklai, kurie labiausiai mėgsta vienatvę, pasak…
Yra keletas šunų veislių, kurios puikiai tinka žmonėms…
Sunkiausiai įdarbinama jaunų žmonių karta
Pažiūrėkite, ką turi pasakyti Z kartos darbdaviai:
- Bendravimo įgūdžiai
Skirtingi sektoriai pranešė, kad su jaunais samdomais žmonėmis sunku susidoroti, ypač kalbant apie bendravimą ir elgesį įmonės aplinkoje. Daugeliui vadovų Gen Z bendravimo įgūdžiai yra prasti ir trūksta profesionalumo, o tai gali būti karjeros pradžios pandemijos metu rezultatas.
- koncentracijos problemos
Vadybininkai taip pat tvirtina, kad Z kartai sunku susikaupti ir ji lengvai blaškosi, be to elkitės kaip „boso draugas“ ir tikisi, kad jų reikalavimai bus patenkinti greitai ir lankstumas. Kita vertus, jie vertinami už kūrybiškumą ir įgūdžius dirbant su technologijomis.
Daugeliu atvejų Z kartos lūkesčiai dėl darbo aplinkos skiriasi nuo vadovų, todėl kyla konfliktų. Šie jaunuoliai nori didesnės laisvės apsispręsti, kada ir kaip nori dirbti.
Ar yra sprendimas?
Susidūrę su tokia situacija, vadovai ir įmonės turi parengti strategijas, kaip geriau integruoti šiuos jaunus žmones į darbo aplinką ir prisitaikyti prie jų lūkesčių.
Be to, svarbu investuoti į švietimo ir mokymo programas, kad Z kartos darbuotojai galėtų tobulinti savo įgūdžius bendravimo ir komandos formavimo įgūdžių, taip pat tinkamo elgesio aplinkoje normų ir standartų supratimo ugdymas įmonių.
Trumpai tariant, nors Z karta gali būti sudėtinga dirbti, jie taip pat gali suteikti įmonėms naujovių, technologijų įgūdžių ir kūrybiškumo.
