pagal abendrovės „Resume Builder“ atliktas tyrimas, asmenys iš z kartos su jais sunkiausia susidoroti darbe. Visi žmonės, gimę nuo 1995 iki 2010 m., priklauso Z kartai.
Apklausa paremta 1300 pačių įvairiausių veiklos sričių įmonių vadovų duotais interviu. Iš jų 74 proc., tai yra 3 iš 4, teigė, kad su Z kartos darbuotoju susitvarkyti sunkiau nei su bet kuria kita karta.
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Be to, 12% apklaustų vadovų, ty 156 vadovai, teigė, kad Z kartos žmones jiems jau teko atleisti dar pirmąją asmens darbo savaitę.
Iš įvairių priežasčių, kurias vadovai nurodo kaip atleidimo priežastis, išsiskiria nesidomėjimas darbu, nepaklusnumas ir didelis irzlumas.
Pasak Stacie Haller, kuri yra Resume Builder karjeros konsultantė, be kartų skirtumų, yra natūralūs, COVID-19 pandemija taip pat prisidėjo prie problemų, susijusių su gyvenimu kartu profesionalus.
„Dėl COVID-19 ir nuotolinio mokymosi gali būti, kad „GenZers“ gali neturėti pagrindo būti sėkmingesniems [darbe] nei vyresnės kartos“, - sakė Halleris.
Ekspertas taip pat teigė, kad nuotolinis darbas ir nuotolinis mokymasis (EaD) padarė Z kartos žmones savarankiškesnius, todėl jiems sunku prisitaikyti prie darbo akis į akį.
„Žinome, kad dirbant nuotoliniu būdu ir mokantis, nesusiformuoja ir bendravimo įgūdžiai, o žmonės labiau linkę dirbti savarankiškai. Įdarbinimo vadovai turi tai žinoti, kai apklausia „GenZers“ dėl pareigų. Šiai kartai gali prireikti daugiau mokymų, kai kalbama apie profesinius įgūdžius.
Paklaustas apie tai, kosmetikos bendrovės „Hairbro“ rinkodaros direktorius Adamas Garfieldas tai pareiškė Z kartos darbuotojai linkę kovoti su bendravimu, nepaisant to, kad yra „labai novatoriški ir pritaikomas“.
„Nors jie moka naudotis skaitmeninėmis komunikacijos priemonėmis, jiems gali trūkti kai kurių tarpasmeninių įgūdžių, reikalingų bendraujant akis į akį“, – sakė jis.
Kitas įdomus Resume Builder atlikto tyrimo duomenys parodė, kad dauguma vadovų, nepatenkintų Z kartos darbuotojų elgesiu, mieliau dirba su asmenimis iš X karta, dar vadinami tūkstantmečiais, gimę 1980–1995 m.
Jie tvirtina, kad šios kartos profesionalams, prieš pat Z kartą, lengviau bendrauti, nes jie taip pat demonstruoja lengvumą mokytis naujų dalykų ir prisitaikyti, pastebėta Gen Z.
Baigė istorijos ir žmogiškųjų išteklių technologijų studijas. Aistringas rašymas, šiandien jis gyvena svajone tapti profesionaliu interneto turinio rašytoju, rašydamas straipsnius skirtingomis nišomis ir skirtingais formatais.