Šiuo metu Brazilijoje su oficialia sutartimi dirba daugiau nei 42 milijonai žmonių. gauti vieną darbas, šie darbuotojai išgyveno keletą procesų, kuriuos paprastai atlieka žmogiškųjų išteklių sektorius arba įmonės, suteikusios laisvą darbo vietą, personalo skyrius.
Skaityti daugiau: Geresnės darbo sąlygos: geriausi patarimai, kaip įgyvendinti jūsų profesinį troškimą
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Norint, kad naujas specialistas būtų įtrauktas į įmonės komandą, būtina atlikti keletą teisinių procedūrų. O biurokratinė samdymo dalis yra itin svarbi, nes ji turi atitikti Darbo įstatymų suvestinės (DLT) ar įstatymų dėl juridinių asmenų (PJ) keliamus reikalavimus. Svarbu, kad šio darbuotojo priėmimas būtų naudingas abiem pusėms.
Priimdami į darbą, turite būti labai atidūs, nes neteisingas įdarbinimas gali sukelti keletą problemų, tokių kaip, pvz. neigiamai paveikti komandos produktyvumą, turint didelę darbuotojų kaitą, be daugelio kitų problemų biurokratinis.
Toliau informuosime apie procesus priimant naują darbuotoją.
Įdarbinimas
Įdarbinimas yra pirmasis priėmimo proceso žingsnis. Tai gali atlikti įmonės žmogiškųjų išteklių (HR) komanda arba trečiosios šalies įmonė, kuri specializuojasi įdarbinimo srityje. Kai tik apie laisvą darbo vietą paskelbiama per žiniasklaidą, gavus kandidatų CV, prasideda šis etapas.
Tada įdarbintojas pradės kitus veiksmus, atliks testus ir grupės dinamiką, kad sužinotų, ar šis kandidatas atitinka įmonės reikalavimus. Verta paminėti, kad pašnekovas turi ieškoti specialistų, turinčių tokias savybes ir įgūdžius, kokių nori prašanti įmonė.
Dokumentų legalizavimas
Kai tik įmonė patvirtina kandidatą, prasideda etapas, kuriame HR paprašys duomenų, informacijos ir dokumentų, reikalingų priėmimui atlikti. Šiame biurokratiniame procese kandidatai prašomus dokumentus turi pateikti per 48 valandas naudinga, o informacija turi būti aiški ir dokumentai įskaitomi, kad nebūtų problema.
Sutarties atveju, kaip numatyta CLT taisyklėse, turi būti pateikti šie dokumentai:
- Darbo kortelė (CTPS);
- Asmens tapatybės kortelė, kurios gali būti tik kopija;
- Asmens mokesčių mokėtojo registracija – CPF;
- rinkėjo titulas;
- Registracija į PIS/PASEP;
- Gimimo liudijimas arba santuokos liudijimas;
- Profesinė kortelė, susijusi su jūsų mokymu.
stojamasis egzaminas
Stojamojo egzamino tikslas – įsitikinti, kad profesionalas neturėtų rimtų sveikatos problemų ir be didesnių problemų galės vykdyti savo veiklą įmonės viduje. Taigi jis turi turėti galimybę atlikti tiek fizinius, tiek psichinius tyrimus.
Kai kurios įmonės apmokestina egzaminą tik po įdarbinimo, tačiau didžioji dauguma jo prašo dar prieš įdarbindamos. Prašomi egzaminai priklausys nuo funkcijos, kurią darbuotojas atliks įmonėje.
Įmonės standartizavimas
Įteikus visus dokumentus ir išlaikius stojamąjį, ateina ta dalis, kai įmonė supranta savo pareigas naujajam darbuotojui. Tai yra, darbdavys turi įregistruoti informaciją apie darbuotojo priėmimą į darbą Darbo kortelėje ir pasirašyti.
Taip pat turi būti fiksuojamas darbuotojo darbo laikas ir nusiunčiamas į Darbo ministeriją bei į „Caixa Econômica Federal“, atsakinga už išeitinių išmokų fondo (FGTS) valdymą. Kitas svarbus rekordas – darbo santykiai su eSocial. Sudarius sutartį, darbuotojui tereikia ją pasirašyti ir pradėti savo darbinę veiklą įmonėje.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.