Žinome, kad darbo nebuvimas yra kažkas, dėl ko visi šiek tiek baiminasi, bijo praleisti darbą ir būti nužiūrimi, rizikuodami, kad gali kilti pavojus atlyginimui. Svarbu vykdyti savo įsipareigojimus, tačiau pasitaiko atvejų, kai atvykimas į darbą nepriklauso vien nuo darbuotojo valios. Štai kodėl mes tai patikrinsime kitą kartą. kokios yra situacijos, dėl kurių darbuotojas nėra baudžiamas, pagal darbo teisės aktus.
Atvejai, kai darbuotojas neturėtų būti baudžiamas už praleistą darbą
Žiūrėti daugiau
Tai yra 4 zodiako ženklai, kurie labiausiai mėgsta vienatvę, pasak…
Yra keletas šunų veislių, kurios puikiai tinka žmonėms…
CLT – Darbo įstatymų konsolidavimas, Brazilijos teisės aktai, nustatė 16 situacijų, kai darbuotojo nebuvimas darbe, neturėtų būti baudžiama, o tai reiškia, kad tai negali būti laikoma kalte ar žala to mėnesiniam atlyginimui. darbuotojas.
Štai 5 iš tų progų:
- Pagal CLT 131 straipsnį ją turi sumokėti įmonė, be jokios nuolaidos to darbuotojo atlyginimo, nebuvimo priverstinio licencijavimo metu, dėl motinystės ar abortas. Privalomosios licencijos reikalaujama pagal įstatymą.
- Be to, ką minėjome aukščiau, CLT 131 straipsnis taip pat užtikrina apmokėjimą darbuotojui nušalinimo metu. prevencinis sulaikymas, kad jis galėtų reaguoti į tyrimą, arba prevencinio sulaikymo atveju, jei jis nėra pasmerktas.
- Įmonė negalės bausti darbuotojo, kuris kenčia nuo sveikatos sutrikimų, tokių kaip sausgyslių uždegimas riešo srityje ir riešo kanalas, kuris dažnai klasifikuojamas kaip RSI (pasikartojantis įtempimo pažeidimas) ir (arba) Dort (skeleto ir raumenų sistemos sutrikimai susijusių su darbu), be sunkių ligų, tokių kaip depresija, Covid-19 ir vėžys, be kita ko, patvirtintas Nacionalinio instituto Socialinė apsauga. O be nelaimingų atsitikimų darbe, dėl kurių darbuotojas nušalinamas, dėl jų neturėtų mažėti atlyginimas. Netekusį darbą dėl sveikatos apmoka pati įmonė iki 15 dienų, pateikdama medicininę pažymą. Praėjus šiam laikui, reikia kreiptis dėl ligos pašalpos, TNSS skiriamos pašalpos.
- Jeigu būna dienų, kai įmonėje nėra darbo, nepaisant priežasties, darbuotojui iš jo atlyginimo nereikia išskaičiuoti.
- Darbo įstatymų suvestinėje 473 straipsnyje išvardyti neatvykimai taip pat laikomi pateisinamais. Vienas iš jų yra dviejų dienų iš eilės pašalinimas mirus sutuoktiniui, tėvui ir motinai, vaikams ir anūkams, broliui ar bet kuriam asmeniui. kitas asmuo, kuris yra ekonomiškai priklausomas nuo darbuotojo, kol tokia būklė yra deklaruota jo Darbo ir socialinio draudimo kortelėje Socialinis
