Darbe dažnai susiklosto situacija, kai įmonė baigia pakeisti darbuotojo darbo grafiką. Tokiu būdu daugelis baigia maištauti ir mažai priimti, nes kyla klausimas „ar įmonė tikrai gali pakeisti darbo grafiką?“. Todėl pasidomėkite, kaip galima keisti darbo dieną, laikantis Darbo įstatymų konsoliduotosios (DK) 468 str.
Skaityti daugiau: Sekite naujienas! Darbo ne darbo valandomis pranešimai gali nustatyti viršvalandžius
Žiūrėti daugiau
Tai yra 4 zodiako ženklai, kurie labiausiai mėgsta vienatvę, pasak…
Yra keletas šunų veislių, kurios puikiai tinka žmonėms…
Kas yra darbo diena?
Darbo laikas apibrėžiamas remiantis sutartyje su įmone nustatytu laiku, kuris pagal įsipareigojimą turi būti įvykdytas. Taigi CLT apibrėžia, kad maksimalus darbo krūvis per dieną yra 8 valandos, iš viso 44 valandos per savaitę, kol nėra kito konkretaus darbo krūvio.
Taigi visos valandos turi būti detaliai aprašytos dokumente, kurį galima pavadinti šios laiko kontrolės laiko apskaitos žiniaraščiu.
Yra darbo sutartis
Pirma, svarbu pabrėžti, kad kiekvienas darbuotojas, kuris sutinka dirbti bet kurioje įmonėje, privalo sutikti su darbo sutartyje numatytomis sąlygomis, taip pat darbo valandomis dirbti.
Tačiau tvarkaraščius galima pakeisti, kai dalyvaujančios šalys susitaria. Dėl šių sąlygų darbuotojui tiesiogiai ar netiesiogiai negali atsirasti žala, kaip nurodyta CLT 468 straipsnyje.
įstatymo tekstas
Art. 468 – Individualiose darbo sutartyse atitinkamas sąlygas leidžiama keisti tik bendru sutarimu ir net tada su sąlyga, kad dėl jų tiesiogiai ar netiesiogiai nepadaroma žala darbuotojui, o už šios garantijos pažeidžiančios sąlygos negaliojimą.
Ar yra galimybė atleisti?
Be to, svarbu paminėti ir tai, kad iš tiesų yra galimybė atleisti darbuotoją, nesutikus su darbo laiko pakeitimu. Tačiau vienintelė priimtina situacija, kad įmonė galėtų atlikti šį atleidimą, yra tai, kad ji tokį pakeitimą daro dėl finansinių priežasčių.
Pavyzdžiui, tam tikru laikotarpiu nebereikės darbuotojų, taigi ir grafikų keitimo. Tada ji gali atleisti darbuotoją, kuris atsisako priimti pakeitimą, bet ne dėl priežasties.
Darbuotojams, kurie dirba du darbus
Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas turi dvi pastovias darbo vietas, ir tokiu atveju įmonė negali tiesiog primesti jam pakeitimo. Jei taip atsitiks, tai pakenks darbuotojui ir tai prieštarauja įstatymams. Todėl tarp dalyvaujančių šalių turi būti susitarimas, kad nė viena iš jų neišeitų nuostolingai.