Ar kada nors teko gyventi su bendradarbiu, kuris, atrodo, nori viską ir visus kontroliuoti? Šie „darbo vietos budėtojai“ gali sukelti nerimą ir diskomfortą darbo vietoje.
Taip pat žiūrėkite: Darbai, kurių nepakeis dirbtinis intelektas, teigia OpenAI
Žiūrėti daugiau
Košės „galios“: sužinokite apie avižų naudą…
Caruru: Žinokite apie naudą sveikatai ir universalumą…
Katy DeCelles, Toronto universiteto (Kanada) organizacinio elgesio profesorė, yra konfliktų, emocijų, moralės ir agresijos ekspertė. 2017 metais ji bendradarbiavo kuriant straipsnį „Budrintys darbe: juodųjų riterių darbuotojų dažnio analizė“.
DeCelles, budrūs žmonės linkę laikyti save moralesniais nei vidutinis žmogus. Nors daugelis dalijasi tokiu suvokimu, šis bruožas yra dar ryškesnis ir griežtesnis tarp budinčiųjų darbo vietoje.
Net jei jie nėra jūsų viršininkai, jie elgiasi taip, kaip yra. Šie žmonės nuoširdžiai trokšta turėti tam tikrą kontrolę ar valdžią kitiems, o tai daugeliui gali sudaryti nepatogią darbo aplinką.
Tačiau ekspertas atkreipia dėmesį į tai, kad yra strategijų, kaip susidoroti su tokiomis asmenybėmis kaip „Dwightas iš biuro“ ir sumažinti stresą bei diskomfortą, kurį jos gali sukelti.
Uždenkite savo bazes, kad apsisaugotumėte nuo „darbo vietos budinčiųjų“
Svarbu su asmeniu, kuris jus valdo, aiškiai pasakyti apie bet kokią situaciją, kuri gali būti neteisingai interpretuota arba panaudota prieš jus.
Pavyzdžiui, jei reguliariai negalite dalyvauti tam tikruose susitikimuose, paaiškinkite savo vadovui kodėl ir įsitikinkite, kad tai gerai.
Tokiu būdu, jei budrus kolega užsiminės apie tai, jo viršininkas jau bus informuotas ir galės įsikišti.
Tiesiogiai pasikalbėkite su nepatogiu kolega
Kartais darbovietės budėtojas gali nesuvokti, kiek jis nuolat komentuoja savo darbą. Tokiais atvejais galima pateikti trumpą, neoficialų paaiškinimą.
Pavyzdžiui, jei atliekate a užduotis taip, kaip jie jaučiasi neteisingi, galite tiesiog padėkoti už pagalbą, bet pranešti, kad jūsų vadovas patvirtino, kaip tai padarėte. Taigi jūs sustiprinate savo savarankiškumą ir valdžią vykdyti savo pareigas.
Pasikalbėkite su kitais kolegomis šia tema
Jei budrus bendraamžių elgesys išlieka, tikėtina, kad tai pastebėjo ir kiti bendraamžiai. Pasikalbėkite su jais, kad sužinotumėte, ar jie dalijasi tokia pačia patirtimi.
Žinojimas, kad esate ne vienas šioje situacijoje, gali padėti sustiprinti jūsų bylą kreipiantis į žmogiškuosius išteklius. Pateikus elgesio modelį, o ne paprastą tarpasmeninį ginčą, jūsų byla taps tvirtesnė.
Darbo vietos „Dvaitas“.
Atminkite, kad laikui bėgant žmonės linkę suprasti, kad asmenybę Budinčiojo autoritetas labiau susijęs su juo pačiu nei su kitais. Toks elgesys vargu ar įgyja meilės ir simpatijos.
Taigi neleiskite, kad tai pakenktų jūsų pasitikėjimui ir sutelkite dėmesį į savo darbą. Galų gale žmonės supras, kas yra tikrasis „Dwightas“, ir jo teiginiai bus nepaisyti.