Vienas vyras pasidalino savo patirtimi Reddit įraše, pavadintame „Aš ką tik ištryniau tūkstančius darbo valandų iš savo senojo darbo“.
Jis papasakojo, kaip suprato, kad buvęs darbdavys ir toliau naudojasi jo sukurtu darbu, net kai jam buvo pasakyta, kad jis nėra pakankamai kompetentingas šiam darbui.
Žiūrėti daugiau
Tyrimai atskleidžia, kad paauglių smegenys yra „pririštos“ prie…
„PicPay“ dabar ims mokestį už neveiklumą; pažiūrėk kaip veiks
Įprasta, kad dauguma įmonių informuoja savo naujus darbuotojus apie bet kokį darbą, sukurtą per darbo grafikas yra laikoma organizacijos intelektine nuosavybe. Tačiau panašu, kad daugelis buvusių darbuotojų nežino, kaip elgtis su šia idėja.
Buvęs operatoriaus darbuotojas maištavo prieš įmonę, kurioje dirbo
Vienas buvęs darbuotojas teigė, kad per dieną sukūrė apie 50 vaizdo įrašų, nors gavo atlyginimą, kuris buvo šiek tiek didesnis nei minimalus atlyginimas. Asmuo paaiškino, kad dirbo a laisvai samdomas darbuotojas, su lanksčia sutartimi ir atsidūrė beviltiškoje finansinėje padėtyje, dėl kurios jis taip sunkiai dirbo už tokį nedidelį atlygį.
Buvusio darbuotojo teigimu, darbo krūvis buvo itin intensyvus, kurį jis apibūdino kaip „beprotišką“. Nepaisant to, jis galėjo šešis mėnesius tenkinti bendrovės reikalavimus.
Be mažo atlyginimo ir didžiulių darbo reikalavimų, laisvai samdomas darbuotojas biuro aplinką apibūdino kaip „kartią“ ir „blogą“.
Jis netgi apkaltino vadovybę, kad dėl savo pramogų kyla problemų tarp darbuotojų. Šie papildomi darbo aplinkos aspektai prisidėjo prie jo neigiamos patirties tuo laikotarpiu, kai jis dirbo.
Siekdamas, kad vadovai suprastų ir pakoreguotų jo atlyginimą, vyras palygino savo atlyginimą su pramonės standartais, kad pabrėžtų, jog jam mokama per mažai.
Tačiau jo nuostabai, praėjus vos kelioms valandoms po pasiūlymo pateikimo, bendrovė jį atleido, teigdama, kad jis „nedėjo pastangų“.
Nors tvirtino pateikęs aiškius duomenis, kurie jo socialinių tinklų kampanijas susiejo su pardavimų padidėjimu, darbuotojas buvo informuotas, kad jų turinys nepadarė norimo poveikio, todėl nebereikalingas įmonei.
Ši žinia vyrą nepaprastai supykdė ir pasipiktino. Be to, kitais mėnesiais jam buvo sunku susirasti darbą, o tai dar labiau pablogino jo padėtį.
Nepakankamai įvertintas jo darbas ir kova ieškant naujos profesinės galimybės privedė jį prie nusivylimo ir nepasitenkinimo.
Kas atsitiko po atleidimo?
Praėjus trejiems metams po to, kai buvo atleistas iš įmonės, kuriai jis intensyviai atsidavė, buvęs darbuotojas naršė savo asmeninį „Google“ diską ir pamatė turinio aplanką, kurį bendrino su bendrovė. Prisijungęs prie aplanko, jis pamatė, kad 18 žmonių naudojasi visu jo darbu socialinėje žiniasklaidoje.
Pasipiktinęs buvęs darbuotojas buvo šokiruotas sužinojęs, kad jį atleidusi įmonė vis dar naudojasi debesijos paslauga, už kurią jis pats sumokėjo. Nusivylimo vedamas jis nusprendė veikti.
Išsaugokite visus failus į vietinį kompiuterio diską ir ryžtingai ištrynėte aplanką internete, tokiu būdu neleisdamas buvusiam darbdaviui pasiekti vaizdo įrašų išteklių, įskaitant projektus progresas.
Kerštas niekada nebūna pilnas
Svarbu atkreipti dėmesį, kad įmonės failų ištrynimas gali sukelti teisines pasekmes, jei tai nebus atlikta kruopščiai. Pagal JAV įstatymus, išradimų sutartis gali atleisti visas teises į kūrinius, sukurtus darbo laikotarpiu.
Todėl tyčinis nuosavybės bylų ir duomenų sunaikinimas išvykstant gali prieštarauti įstatymams.
Kita vertus, suprantama, kad buvęs darbuotojas mano, kad įmonė toliau naudojasi neatsakingai debesies saugykla, kuri neturi nuosavybės saugoti jokių dokumentų, susijusių su dirbti. Po atleidimo buvęs darbuotojas neprivalo mokėti ir tvarkyti įmonės apskaitos.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.
