Jei nežinote, ką pasakyti interviu, daugiau nesijaudinkite, nes mes išmokysime jus pagrindinių dalykų: ko nesakyti, kai susiduriate akis į akį su savo įdarbintoju. bendrovė svajonių. Kai kurių frazių nereikėtų sakyti pokalbio, atrankos ar net „neformalaus“ pokalbio su personalo vadovu metu. Pasižiūrėk!
sėkmingas darbo pokalbis
Žiūrėti daugiau
Košės „galios“: sužinokite apie avižų naudą…
Caruru: Žinokite apie naudą sveikatai ir universalumą…
Neteisinga informacija, neištartas žodis ar neapgalvotas sakinys gali atimti jūsų galimybes užsitikrinti jums taip patikusią laisvą vietą. Taip yra todėl, kad pašnekovai neatsižvelgs į kelis veiksnius.
Dauguma įdarbintojų yra linkę skubotai įvertinti žmones, kurie pretenduoja į laisvą darbo vietą. Pokalbio metu viskas vertinama – nuo jūsų elgesio iki to, ką sakote dalyvaujantiems. Pagalvodami apie tai, mes jums pasakysime, kurių trijų etapų turėtumėte vengti dalyvaudami atrankos procese, kad galėtumėte geriau susirūpinti šiuo momentu. Kitą kartą darbas bus tavo!
1. „Turiu labai tvirtą nuomonę apie […]“
Neturėtumėte sakyti, kad turite tvirtą nuomonę x ar y klausimu, nes tai parodo pašnekovui, kad esate arba linkęs būti nelankstus žmogus, su kuriuo sunku dirbti. Jis žiūrės į tave kitomis akimis.
2. „Aš perskaičiau viską apie jūsų įmonę“
Nevažiuokite šiuo keliu, nes galite susižeisti, ypač jei taip nuspręs pašnekovai klausimus daugiau informacijos apie įmonę. Jei nežinote, kaip į tai atsakyti, susiklosčiusi situacija paliks jus iš vietos. Jiems atrodys taip, kaip ką tik pasakėte, kad padarytumėte jiems įspūdį. Mes nenorime, kad jaustumėte gėdą, todėl venkite to.
3. "Nežinau"
Visi žino, kad tai beveik universalus atsakymas ir kad žmonės dažnai to net nesuvokdami meta į orą. Atsakydami į kažką panašaus, įdarbintojams parodysite šiek tiek nepasiruošimo ir nepasirengimo. Jei užduosite klausimą, į kurį nežinote atsakymo, pasakykite, kad norėtumėte apie tai pagalvoti.