Atrankos į naują darbą procesą galima atlikti keliais būdais. Yra labiausiai paplitusių, kurios apima pokalbį su atsakingu asmeniu, teorinius testus ir net grupės dinamiką.
Tačiau, priklausomai nuo pareigų ir įmonės, šis naujų darbuotojų vertinimas gali vykti ir kiek neįprastiau. Pavyzdys yra slaptas testas naudojant kavą darbo pokalbis. Žinoti daugiau!
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Saugokitės neįprastų testų darbo pokalbiuose
Pasiruošimas darbo pokalbiui apima ne tik intelektinius veiksnius ir atitinkamos įmonės žinias, bet ir pasiruošimą galimai vertinimo veiklai.
Kandidatas yra nuolat stebimas vertintojų, pradedant nuo paprastos veiklos, kuri parodo šiek tiek jūsų asmenybės, pasirodymo konkrečiame pristatyme ir komandinio darbo. Vienas generalinis direktorius pabrėžė, kaip pop testas darbo pokalbio metu veikia jo įmonėje:
Kaip veikia testas?
Generalinis direktorius, kuris pasidalino šiuo vertinimu, buvo Trentas Innesas, dirbantis programinės įrangos įmonėje „Comporo“. Anot jo, pagrindinis jo vertinimo tikslas – suprasti kandidato požiūrio lygį.
Iš pradžių, prieš užduodamas bet kokį klausimą kandidatui, jis nukreipia jį prie taurės, leidžiant pasirinkti gėrimą, kuriam patinka. Po to momento generalinis direktorius pradeda pokalbį su kambaryje esančia stikline gėrimo. Pabaigoje įvertina, ar kandidatas pasiūlys grąžinti sandėliuko indus.
Ką šis testas pasako apie kandidatus?
Pasak Trento Inneso, šis įvertinimas leidžia nustatyti darbuotojo elgesį, viršijantį jo mokymo programos įgūdžius ir ankstesnę patirtį. Taip yra todėl, kad daugeliu momentų įmonėje darbuotojų požiūris turi didelę reikšmę tinkamam veiklos funkcionavimui.
Kiti, atsakingi už didelių įmonių vertinimą, taip pat naudoja kitas strategijas, pvz pakeisti darbuotoją registratūroje, kad nustatytų, kaip kandidatas elgiasi ir elgiasi su kitais darbuotojų.
Tai rodo, kad vertinimo procesas prasideda nuo pirmojo kontakto su įmone ir visos jos nuostatos gali atspindėti jos pritarimą ar ne.
