Vienas darbo pokalbis Tai ne tik galimybė darbdaviui su jumis susipažinti, bet ir akimirka suprasti įmonės kultūrą ir nuspręsti, ar tikrai geras sprendimas priimti šias pareigas. Štai kodėl pateikėme jums keletą patarimų, kaip nustatyti, ar darbo aplinka bloga, prieš galutinai įdarbinant. Patikrinkite:
Skaityti daugiau: 6 savybės, kurios gali garantuoti jūsų vietą darbe
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Kaip atpažinti blogą darbo aplinką?
Didžiąją savo gyvenimo dalį praleidžiame darbe, todėl būkite itin atrankūs Galimybės, kurias priimame, ir žinojimas, kaip atpažinti nemalonią vietą, gali išgelbėti mus nuo daugelio problemų ilgas terminas. Toliau pateikiami 4 būdai, kaip pokalbio metu nustatyti blogą darbo aplinką:
Pasitikėk savo intuicija
Jei pokalbio metu nesijaučiate patogiai, tikriausiai tam yra rimta priežastis. Kai ruošiatės susitikti su pašnekovu, stebėkite, kaip bendradarbiai elgiasi ir bendrauja vieni su kitais. Jei pastebite tam tikrą įtampą ir liūdnus veidus, yra didelė tikimybė, kad darbuotojai bus nepatenkinti ir nemotyvuoti, o dar blogiau: yra tikimybė, kad darbo aplinka bus bloga.
Atkreipkite dėmesį į darbdavių požiūrį
Jei pašnekovas duoda jums palaukti, verčia jus laukti ilgiau nei 10 minučių, kol bus apklaustas, ir nesivargti klausti atsiprašau už vėlavimą, jis nevertina tavo laiko ir negerbia tavęs, toks požiūris tikriausiai bus paryškintas, kai gausi biuras. Supraskite, kad net jei tik teikiate paraišką, rangovas turėtų parodyti bent mandagumą ir punktualumą.
Pažiūrėkite, ar jaučiatės gerbiamas
Pokalbio metu, jei jaučiatės nepatogiai, kritikuojamas ir neįvertintas samdo vadovas ir komandos nariai, akivaizdu, kad tai yra raudona vėliavėlė, kad tikriausiai susiduriate su bloga darbo aplinka. Tačiau kartais rangovas gali jus erzinti, pasakydamas neigiamai apie jūsų pasiekimus, kad pamatytų, ar išliksite ramūs. Taigi, atkreipkite dėmesį į ženklus.
Įsitikinkite, kad buvote tinkamai apklaustas
Įprastai darbo pokalbis trunka vidutiniškai 30 minučių – laiko reikia įvertinti kandidato įgūdžius. Jei jūsų pokalbis truko mažiau nei 10 minučių, tai gali reikšti du dalykus: arba pašnekovas aiškiai mato, kad esate netinkamas šiam darbui, arba jis neatrenka į samdomus žmones. Jei jūsų nuojauta sako, kad tai paskutinis, bėkite!