Natalie Fischer, buvusi Amerikos personalo specialistė, dabar dirba karjeros trenere. Tai padeda pareiškėjams darbo vietų bendrauti ir perteikti savo vertę bei laimėti aukšto lygio pozicijas.
Taip pat žiūrėkite: Jaunas vyras atlyginimą padidino 40 proc., naujos karjeros išmokęs „YouTube“ nemokamai
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Per vieną darbo paiešką trenerė sugebėjo padidinti savo atlyginimą 60 000 USD, o čia ji dalijasi patarimais, kaip pasiruošti pokalbiui dėl darbo.
Svarbu užduoti aktualius klausimus darbo pokalbio metu
Pasiruošimas darbo pokalbiui gali būti iššūkis. Kaip karjeros trenerė, padėjusi daugeliui žmonių gauti didelius atlyginimus, Natalie įvardijo vieną iš dažniausiai pasitaikančių kandidatų klaidų: neužduoda svarbių klausimų.
„Dažnai kandidatai tampa apsėsti duoti teisingus atsakymus. Tačiau jūs nenorite likti be žado, kai įdarbinimo vadovas pokalbio pabaigoje daro pauzę ir paklausia: „Ar turite man klausimų?“
Trenerė sako, kad yra vienas ypatingas klausimas, kurio ji visada liepia žmonėms užduoti pokalbiuose dėl darbo, o kai kurie netgi pareiškė kad tai padėjo jiems iš karto gauti pasiūlymą: „Jei naujasis samdytasis galėtų pasiekti ką nors, kas jus sužavėjo, kas tai būtų? jis būtų?"
Anot Natalie, šis klausimas parodo, kad esate strategiškas ir galvojate apie ateitį. Taip parodysite potencialiam darbdaviui, kad nesate patenkinti darydami tik būtiniausią minimumą, bet esate pasirengęs nueiti dar daugiau.
Be to, šis klausimas suteikia pakankamai pasitikėjimo vartoti linksmą ir ramią kalbą. Daugelis žmonių pokalbio metu vengia parodyti asmenybę, tačiau tai yra galimybė išsiskirti.
Pokalbio metu kurkite daug žadantį dialogą ir išnagrinėkite galimybes bei tikslus
Kartais nuomos vadovas gali nežinoti, kaip atsakyti į šį klausimą, todėl lieka vietos diskusijoms ir įsivaizduoti, kas galėtų būti įmanoma, jei būtumėte įdarbintas.
Todėl treneris pataria maksimaliai išnaudoti šią galimybę, nes įprastai samdos vadovas šypsosis, apmąstys Skirkite šiek tiek laiko ir pasidalykite dabartiniais įmonės tikslais ir kaip pasirodytų idealus kandidatas (ar net įveiktų lūkesčius).
Atsakant Natalie pataria pasidalyti patirtimi, kur anksčiau pasiekėte panašių tikslų. „Jei dar nepasiekėte tokio sudėtingo tikslo, užduokite papildomų klausimų, įrodančių jūsų entuziastingumas tai pasiekti, arba jei kas nors iš komandos jau pasiekė tą tikslą ir kas jį lėmė sėkmingai“, – pabrėžia jis.
Pokalbio metu atkreipkite dėmesį į ženklus, įvertinkite imlumą ir lūkesčius
Po to treneris paaiškina, kodėl turite reikiamų įgūdžių, ir nepamirškite: pokalbio metu atkreipkite dėmesį į įspėjamuosius ženklus. Įdarbinimo vadovo reakcija taip pat gali daug atskleisti apie darbo aplinką.
Jei jie neigiamai reaguoja į šį klausimą, tai gali reikšti, kad jie nėra atviri kandidato kūrybiškam mąstymui. „Tai gali reikšti aplinką, kurioje mažai galimybių augti“, – aiškina Natalie.
Šia prasme treneris atkreipia dėmesį, kad jei jie kelia nerealius tikslus, tai gali reikšti a aplinka, kuri reikalauja per daug iš darbuotojų arba kurioje darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra prasta vaikinai.
Galiausiai Natalie perspėja: atminkite, kad peržiūrą atlieka ne tik darbdavys, kad nustatytų, ar esate tinkamas šiam darbui. Taip pat turite paklausti savęs: "Ar aš būsiu laimingas šioje kompanijoje?".
