Šiais laikais darbo pokalbių aplinka patyrė didelių pokyčių. Atsiradus internetinėms komunikacijos technologijoms, tokioms kaip „Zoom“, daugelis interviu dabar atliekami virtualiai.
Tačiau įdarbintojų dėmesį patraukė intriguojantis reiškinys: tėvai, kurie kišasi į savo Z kartos vaikų darbo pokalbius.
Žiūrėti daugiau
Portugalijos įmonės stažuotojams pradės mokėti 5000 BRL nuo…
2023 m., federalinių konkursų metai: paskelbta daugiau nei 4400 laisvų darbo vietų
Taip pat žiūrėkite: Remiantis tyrimais, TAI yra pavojingiausia karjera
Tėvai dalyvavo interviu su Z kartos vaikais
Remiantis neseniai paskelbtu straipsniu, daugelis įdarbintojų matė nepageidaujamą tėvų dalyvavimą darbo pokalbiuose per „Zoom“.
Ši neįprasta situacija gali susiklostyti, kai pareiškėjai yra jauni suaugusieji, paprastai nuo 18 iki 24 metų amžiaus, ir vis dar yra labai įsitraukę. Tai reiškia, kad kalbame apie Z kartą.
Verbuotojai pasidalino savo patirtimi ir atskleidė, kad kai kuriais atvejais tėvai buvo toje pačioje fizinėje aplinkoje kaip ir kandidatas. Įskaitant, kartais net sėdėjimą šalia jų.
Kitais atvejais tėvai buvo matomi priartinti, tarsi jie aktyviai prižiūrėtų pokalbį. Tokia situacija gali sukelti diskomfortą tiek kandidatui, tiek įdarbintojui, paveikti pokalbio dinamiką.
Šio tėvų kišimosi priežastys gali būti įvairios. Kai kurie tėvai gali manyti, kad jie padeda savo vaikui teikdami paramą ir patarimus pokalbio metu. Jie gali būti susirūpinę dėl kandidato veiklos ir nori įsitikinti, kad turi kuo geresnes galimybes gauti darbą.
Kita vertus, šis kišimasis gali kelti susirūpinimą įdarbintojams. Jie gali suabejoti Z kartos kandidatų nepriklausomumu ir gebėjimu priimti sprendimus.
Be to, jie linkę klausti, ar sugebės susitvarkyti profesinėse situacijose be tiesioginės tėvų įtakos.
Priemonės, padedančios išvengti šio nepatogumo
Reaguodami į šią tendenciją, kai kurie įdarbintojai ėmėsi veiksmų, kad per Z kartos pokalbius būtų atkreiptas dėmesys į tėvų buvimą. Kai kurie kandidatai aiškiai prašo pokalbius vesti vieni, taip užtikrinant tinkamą profesinę aplinką.
Kiti įdarbintojai sprendžia šią problemą pokalbio metu, pabrėždami kandidato nepriklausomumo ir savarankiškumo svarbą.
Svarbu atsiminti, kad norint pereiti į profesinį gyvenimą reikia savarankiškumo ir bendravimo įgūdžių. Nors tėvai atlieka svarbų vaidmenį nukreipdami ir palaikydami savo vaikus, labai svarbu, kad kandidatai iš Gen Z turi galimybę išsiskirti savo sugebėjimais ir nuopelnais darbo pokalbių metu darbas.
Kaip ir visame gyvenime, svarbu rasti pusiausvyrą. Tėvai gali padėti pasiruošti vaikai interviu. Jie gali tai padaryti patardami ir padrąsindami, tačiau turi leisti jiems patiems pereiti šį procesą.
Juk tai galimybė jauniems suaugusiems parodyti savo savarankiškumą, pasitikėjimą ir profesinius įgūdžius.