Didėjant susidomėjimui darbo ateitimi, kyla keletas diskusijų apie permainas technologija, pvz., „ChatGPT“ poveikis, taip pat poreikis valdyti nuotolines komandas.
Atsižvelgdamos į šį naują darbo scenarijų, organizacijos ieško specifinių kandidatų savybių. Kaip ši darbo evoliucija atsispindi įmonių reikalavimuose potencialiems kandidatams?
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Pastaraisiais metais vykdomosios pramonės ekspertai išanalizavo besikeičiantį darbdavių požiūrį į darbo pokalbį.
Jei ruošiatės pokalbiui, labai rekomenduojama skirti tam laiko pagalvokite, kaip atsakyti į toliau pateiktus tris klausimus, kurie buvo plačiai naudojami verbuotojai.
Be to, labai svarbu apgalvoti strategijas, kaip per atrankos procesą pabrėžti savo stipriąsias puses. Patikrinkite ir pasiruoškite!
3 esminiai klausimai darbo rinkai
Žinokite, kaip atsakyti į šiuos klausimus:
Ar palaikote įvairovę, lygybę ir įtrauktį?
Įmonės vis dažniau prisiima atsakomybę skatinti įvairovę, teisingumą ir įtrauktį (DIE), kurdamos strategijas ir iniciatyvas, kurios atspindėtų šį įsipareigojimą.
Jei esate kandidatas, labai svarbu žinoti, kaip atsakyti į klausimus, susijusius su jūsų indėliu kuriant įtraukią aplinką ir įsipareigojimu siekti įvairovės.
Ar norite dirbti su naujomis technologijomis, įskaitant „ChatGPT“?
Dirbtinio intelekto (DI) poveikis ekonomikai, darbo vietoms ir ateičiai yra karšta tema visose pramonės šakose. Tačiau mes vis dar neturime visiško supratimo apie šios technologijos poveikį kiekvienai konkrečiai pramonės šakai.
Šiame kontekste organizacijos vertina ne tik techninius kandidatų įgūdžius, bet ir požiūrį į dirbtinį intelektą.
Kandidatai turi įrodyti, kad jie geba strategiškai mąstyti apie AI ir suprasti jį kaip neatskiriamą komandos ir organizacinių procesų dalį.
Kaip dirbate hibridiniu ar nuotoliniu darbu?
Šiuo metu organizacinė kultūra ir tinkamo kandidato, atitinkančio šią kultūrą, paieška daugelio įdarbintojų laikomi itin svarbiais aspektais, ypač po pandemijos.
Jie supranta, kaip svarbu rasti specialistus, kurie turėtų ne tik techninius įgūdžius būtini, bet ir gerai įsilieti į darbo aplinką bei dalintis įmonės vertybėmis ir tikslais. bendrovė.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.