Apklausa, kurią atliko Imigracija į Australiją atskleidė, kad tūkstantmečiai ir Z karta turėti lankstesnį ir prisitaikantį požiūrį į darbą, kurį kai kurie gali interpretuoti kaip laisvesnį požiūrį.
Aiškesne portugalų kalba Australijos darbo rinka pabrėžė, kad jaunosios kartos turi kitokią konkurencingumo viziją nei vyresnės kartos, ypač po pandemijos.
Žiūrėti daugiau
Motina registruoja dukrą vardu Barbė, o sūnų beveik vadino Kenu
20 vaikiškų pasakų – modernios ir klasikinės!
Nepriklausomos 1002 australų grupės apklausa parodė, kad po pandemijos vienas trečdalis 18–30 metų amžiaus respondentų prisipažino, kad į savo požiūrį žiūri laisviau darbo vietų.
Tūkstantmečiai ir Z kartos darbuotojai laikomi tinginiais
Keista, bet 77% šių asmenų teigė neketinantys grįžti prie darbo įpročių, kuriuos praktikavo prieš Covid-19 pandemiją.
Be to, buvo nustatyta, kad jaunesni australai labiau linkę šiek tiek pailsėti 14 % jaunesnių nei 34 m praktika.
Įdomu tai, kad net ir turint galimybę į Australiją kasmet atvykti 195 000 naujų imigrantų, respondentai, kurie tiki, kad jie turi tvirtą darbo etiką, jiems negresia galimybė būti pakeisti naujais šalies gyventojai.
Alon Rajic, įkūrėjas ir generalinis direktorius Imigracija į Australiją, su susidomėjimu atkreipė dėmesį į tai, kad jaunieji australai nesirūpina konkurencija darbo rinkoje, ypač atsižvelgiant į iššūkius, susijusius su didėjančiomis išlaidomis gyvenimo.
Jis pabrėžia, kaip svarbu didinti produktyvumą, atgaivinti Australijos verslą ir skatinti a sveiką konkurenciją, skatinančią visus siekti gamybos lygio, kurį turėjo prieš pandemija.
Nepaisant jaunosios kartos, X kartos ir „Boomer“ darbuotojų, taikomo atsainaus požiūrio liko tvirtai įsipareigoję vykdyti savo pareigas, beveik 90 % jų demonstravo motyvaciją ir tvirtą etiką darbo.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.