Įdarbinimo vadovas įsivėlė į ginčus po to, kai prisipažino, kad dėl jos atsisakė kandidatės išvaizda.
Ginčai kilo, kai anoniminiame internetiniame forume darbdavys pasidalino savo pokalbio patirtimi. Vėliau įrašo spauda buvo pasidalinta Twitter, sukeldamas kritiką ir kaltinimus seksizmu.
Žiūrėti daugiau
Mokslininkai naudoja technologijas, kad atskleistų senovės Egipto meno paslaptis…
Elonas Muskas sako, kad dirbtinis intelektas galėtų paaiškinti, kodėl mes niekada neradome gyvybės lauke...
Ataskaitoje vadovas savo sprendimą motyvavo baimindamasis, kad kandidato išvaizda gali pakenkti darbo aplinkai. Suprask šį atvejį!
Moteris neteko darbo, nes buvo patraukli pašnekovo akimis
Įdarbinimo vadovė sulaukia kritikos, kad atsisakė įdarbinti kandidatę dėl pernelyg patrauklios išvaizdos.
Straipsnyje anoniminiame internetiniame forume jis atskleidė, kad yra linkęs užsisakyti daugiau pokalbių su kandidatais vyrais, nes jo darbo sritis daugiausia yra vyriška.
Jis pasidalijo susirūpinimu po darbo pokalbio su kandidate ir prisipažino manantis, kad jos samdyti į savo komandą nederėtų. Jis paminėjo, kad kandidatas jį traukia ir baiminasi, kad jo buvimas gali neigiamai paveikti darbo aplinką.
Tačiau jis pabrėžė, kad niekada nesielgia pagal savo impulsus ir laiko save įsipareigojusiu santuokai. Nepaisant to, kad jį atmetė, jis pripažino, kad priimdamas tokį sprendimą jaučiasi blogai.
Vadovas išreiškė susirūpinimą, kad pasamdytas kandidatas taps artimu jo komandos nariu ir baiminosi, kad tai gali sukelti komplikacijų. Jis ieškojo patarimų, kaip išspręsti šią situaciją ir įveikti su šiais jausmais susijusią kaltę.
Pagal Pew tyrimų centras, beveik pusė dirbančių moterų Jungtinėse Valstijose (42 %) teigia patyrusios diskriminaciją darbo vietoje dėl savo lyties.
Be to, buvo nustatyta, kad moterys maždaug keturis kartus dažniau praneša, kad buvo gydomos kaip nekompetentingos dėl savo lyties, o 23 proc. dirbančių moterų taip sako, o tik 6 proc. vyrų.
Ne viskas tik dėl „grožio“, bet taip, deja, yra įmonių, kurios vadovaujasi diskriminaciniais standartais, kurios gali prisistatyti įvairiai.
„Trezeme Digital“ suprantame efektyvaus bendravimo svarbą. Žinome, kad kiekvienas žodis yra svarbus, todėl stengiamės pateikti turinį, kuris būtų aktualus, įtraukiantis ir pritaikytas jūsų poreikiams.
