„Nova Educa“ – tai edukacinė konsultacinė įmonė, kuri pateiks patarimų, kad jaunimas nuo mažens galėtų išmokti diegti naujoves ir tapti verslininku, atrasti daugybę galimybių kurti ateitį daug žadantis.
OFilmas „Ponas praktikantas“ tikrai yra gyvenimo pamoka, pradedant nuo sampratos, kad naujas darbas gali būti didelis iššūkis, ypač išėjusiems į pensiją. 70 metų našlys Benas Whittakeris bando grįžti į darbo jėgą, pasinaudodamas galimybė tapti vyresniuoju praktikantu Jules Ostin, vadovo ir įkūrėjo, mados svetainėje iš įmonės. Puikus filmo scenarijus, kuriame pateikiami svarbūs patarimai, kuriuos turėtume įvertinti savo gyvenime, bet taip nėra tik vyresnio amžiaus žmonėms, tai tikrai tinka jauniems žmonėms, kuriems sunku pradėti. karjerą.
Be viso šio siužeto, filme taip pat nagrinėjama moterų lyderystės problema, sambūvio svarba tarp kartų, empatija ir darbas su žmonėmis, kurie mus įkvepia ir skatina eiti dar toliau toli. Yra tiek daug gražių žinučių, bet pasirinkome keletą patarimų.
Taip pat skaitykite: 3 svarbūs dalykai, kurių reikia išmokti naudojant „Netflix“ ir „Disney+“.
1. vadovavimas ir atsakomybė
Jules yra lyderė, kuri kasdien įgyvendina savo vadovavimą, motyvuodama komandą ir tiesiogine prasme palaikydama operaciją. Šis stilius iškelia koncepcijas, kurios paskatino įmonę pasiekti dabartinį sėkmės lygį, tačiau valdyba kišasi, todėl pasamdomas generalinis direktorius, kuris perimtų visą įmonę. Šis iššūkis sukelia keletą jausmų, kurie tiesiogiai susiduria su lyderių sprendimų priėmimu, situacijomis už arba prieš jų valią.
Nesustok dabar... Po reklamos yra daugiau ;)
2. prisitaikymas prie aplinkos
Kai Benas priimamas pagal „senjorų“ stažuotės programą, nuo pirmos akimirkos akivaizdu, kad tai bus didžiulis naujas iššūkis jo gyvenimui. Savo laiku jis įvertina savo tikslus, uždavinius ir per asmeninę patirtį supranta, kad didžiausias iššūkis yra užmegzti ryšį su žmonėmis. Trumpai tariant, jo charizma auga, kai jis supranta isvarbą palaikyti kitą ir nesistengia būti efektyviausias veikloje.
3. komandinis darbas
Tai komedijos scena, tačiau ji aiškiai parodo komandos įsipareigojimą vadovauti. Grupė bendradarbių vyksta į Jules motinos namus, kad neleistų jai pasiekti per klaidą išsiųsto el. Be „spoilerio“ ir to, kad ši scena sustiprina komišką filmo pusę, turime pavyzdį, kaip lyderystė tikrai motyvuoja ir pavyzdys komandai. Ar visi lyderiai gali nukreipti savo pasekėjus daryti tai, kas nėra jų darbas?
Taip pat skaitykite: 5 pamokos iš „Netflix“ dokumentinio filmo „The Playbook“
4. šeima ir darbas
Pasakojimo eigoje vyksta lyderio, pavargusio nuo daugybės darbų ir sunkiai išlaikančio šeimos ir profesijos pusiausvyrą, įvertinimas. Šiandien tai yra viena didžiausių problemų, su kuria susiduria vadovai, tai yra, kaip organizuoti savo laiką ir gyvenimo kokybę tinkamiausiu formatu jų pareigoms ir tikslams.
5. daryk tai, kas tau patinka
Tiek Jules, tiek Benas profesionaliai išsiskiria filmo metu. Atsiranda atsidavimo darbui, santykių su kitais darbuotojais, įmonės poreikių supratimo ir labai stiprios abiejų personažų partnerystės pavyzdžių. Tačiau pažiūrėjus visą filmą aišku, kiek jų yra motyvuoti tuo, ką jie daro ir kaip jiems patinka tai, kuo jie tiki. Šie skirtumai yra labai svarbūs norint toliau tobulėti ir siekti skirtingų profesinės karjeros rezultatų.
Naujoji Educa
„Nova Educa“ yra švietimo konsultacinė įmonė, kurios tikslas – plėtoti projektus mokyklose, kuriuose dalyvauja „Apple Technology“, diegiant iPad ir mokytojus. Be to, ji taip pat vykdo podcast'ą Nova Educa Debate su interviu apie švietimo rinką ir BNCC apie verslumo ir inovacijų turinį. Su šia rubrika bendradarbiaus keli konsultantai, kuriems vadovaus inovacijų direktorius Carlosas Coelho, Švietimo entuziastas, turintis patirties tarptautinėje įmonėje Singularity University (Kalifornija), mokytojas ir vadovas mokykla; ir turėsime Priscilą Coelho, operacijų direktorių, švietimo technologijų mokymo, kūrybiškumo ir inovacijų specialistę.
