Mažinimas susideda iš administracinio restruktūrizavimo koncepcija, siekiant sustiprinti tam tikros organizacijos veiklą, pašalinant biurokratinius procesus ir hierarchines sroves pavyzdžiui, įmonėje nereikalinga.
Tai angliškas terminas ir reiškia „lygumas“ arba „dydžio sumažėjimas“ pažodiniame vertime portugalų kalbai.
Iš pradžių ši technika JAV atsirado aštuntojo dešimtmečio viduryje, siekiant sukurti kitokią strategiją tarp kitų to meto verslo organizacijų.
Ekspertai pataria naudoti mažinimas Kaip paskutinė alternatyva krizės atvejais, kaip, pavyzdžiui, bankroto rizika. Taigi ši technika pasitarnautų kaip bandymas atstatyti įmonę.
Šiame kontekste pagrindinis tikslas mažinimas tai yra parengti planą, kuris leistų įmonei efektyviai ir efektyviai išlaikyti save kuo „liesesniu“ būdu.
Taip pat žiūrėkite: reikšmę Perprojektavimas Tai iš Projektinis mąstymas.
kaip tikslas mažinimas yra sumažinti išlaidas ir pertvarkyti įmonės darbo organizavimą, paprastai tai yra pirmasis žingsnis Taikant šią techniką yra sumažintos pareigos, o tai reiškia laikiną ar visišką kai kurių atleidimą darbuotojų.
Tačiau ilgalaikėje perspektyvoje restruktūrizavimo projektas numato visišką biurokratinės praktikos, kuri atideda ir trukdo efektyvesniam darbo tempui, pašalinimą, be to, padėti pašalinti spaudimą darbuotojams (kurie tampa savarankiškesni atliekant savo vaidmenis), dar labiau padidinant darbo aplinką malonus.
Tačiau galima sakyti, kad pagrindinis pagrindas naudoti mažinimas tai įmonės išlaidų sumažinimas.
Sužinokite daugiau apie Strateginis planavimas.
Ypatybės Mažinimas
- Kainos sumažinimas;
- Biurokratinės tvarkos panaikinimas;
- Greitai priimti sprendimai;
- Spartesnis ir mažiau iškreiptas ryšys tarp įmonės sektorių;
- Darbuotojų moralės kėlimas;
- Sumažėjimai iš pozicijų, klasifikuojamų kaip tinkamos naudoti;
- Padidėjęs našumas ir našumas.
Taip pat žiūrėkite: reikšmė dydžio didinimas.
