Taylorizmas susideda iš a pramonės organizavimo sistemą sukūrė Frederickas Tayloras, Amerikos ekonomistas ir mechanikos inžinierius. Pagrindinis šios technikos tikslas yra optimizuoti įmonėse atliekamas užduotis, organizuojant ir paskirstant darbuotojų funkcijas.
Taip pat žinomas kaip Mokslinė administracija, Tayloro (1856 - 1915) sukurtas metodas buvo sukurtas XIX a. pabaigoje ir juo siekiama padidinti įmonių veiklos efektyvumą.
Pagrindinės Tayloro teorijos idėjos buvo paskelbtos knygoje Viešojo administravimo principai, 1911 m., kur jis pristatė darbo racionalizavimo sistema - kiekvienas šio proceso procesas turėtų būti tiriamas ir plėtojamas kaip mokslas.
Taylorizmo sukūrimas yra antrosios pramoninės revoliucijos rezultatas - atsirado elektra, geležį pakeitė plienas ir vietoj garo kaip kurą naudojo aliejų.
Taylorizmas remiasi penkiais pagrindiniais principais:
1 - patirtimi pagrįstų metodų pakeitimas moksliškai patikrintomis metodikomis;
2 - darbuotojų atranka ir mokymas, siekiant atrasti geriausius jų įgūdžius, kurie turi būti nuolat tobulinami;
3 - nuolatinė darbo priežiūra;
4 - vykdyti užduotis, pagrįstas drausme ir pagarba, siekiant išvengti švaistymo;
5 - Dalijimas darbais surinkimo linijoje.
Skirtingai nuo iki šiol taikytų organizacinių sistemų, Taylorizmas skiriasi dėl specifiškesnių darbuotojų funkcijų.
Kitas šio modelio skirtumas yra teigiama motyvacija, kurią įmonė suteikė savo darbuotojams, tai yra kuo didesnis įmonės produktyvumas, tuo didesnis darbuotojo atlyginimas. Iki XIX amžiaus baimė buvo pagrindinė darbininko, dirbusio bijodama būti atleista, „motyvacija“.
Taylorizmas ir Fordizmas
Kaip ir Taylorizmas, Fordizmas taip pat susideda iš pramoninės gamybos organizavimo sistemos.
Tačiau pagrindinis sukurtos teorijos tikslas Henry Fordas (1863 - 1947) tai buvo a masinės gamybos modelis, todėl produktai yra pigesni ir vartojami daugiau žmonių.
Skirtingai nuo taylorizmo atsiradusios premijų sistemos, „Fordism“ darbuotojas gavo mažai kvalifikacijos ir neturėjo „atlygio“ už įmonės produktyvumo augimą.
Išmokti daugiau apie Fordizmas.
Taylorizmo charakteristikos
- Pasiekti maksimalią produkciją ir derlingumą su minimaliu laiko ir pastangų kiekiu;
- Darbo užduočių pasidalijimas;
- Specializuotas darbuotojas;
- Investicijos į darbuotojų paruošimą ir mokymą, atsižvelgiant į pateiktus įgūdžius;
- Pirmenybę teikia darbuotojų nuovargio mažinimui;
- Pirmenybę teikia darbuotojų darbo sąlygų gerinimui;
- Darbo užmokesčio skatinimo ir atlygio sistema, siekiant motyvuoti darbuotojus didinti savo produktyvumą;
- Anksčiau patikrintų, patvirtintų ir suplanuotų darbo metodų taikymas, taip atsisakant improvizacijos.
Taip pat žiūrėkite: reikšmė Toyotizmas.
