pravaikštas yra lotyniškos kilmės žodis, kur nėra reiškia "būti lauke, toli ar toli". Nebuvimas yra poelgis susilaikyti tam tikros veiklos ar funkcijos.
Pravaikštos taip pat yra ūkininkavimo sistema, kai savininkas palieka asmenį atsakingas už savo žemę, kuris yra tarpininkas tarp savininko ir kaimo darbininkai. Tai atsitiko, pavyzdžiui, Romos imperijoje (dideliuose dvaruose), o pastaruoju metu - Airijoje, Italijoje, Rusijoje, Prancūzijoje ir kitose šalyse. Atvykimas dažnai sukelia nepakankamą išnaudojimą ir varginantį auginimą, kai savininkas atima reikalingas priemones, skirtas eksploatuoti vartojimo tikslais. Dėl šios priežasties žemės reformos ir kolonizavimo priemonės dažniausiai yra nukreiptos prieš nedalyvaujančias šalis.
Terminas susilaikymas reiškia nedalyvavimą priimant sprendimus balsavimu ar rinkimų teise. Kaip politinis reiškinys, nuomonės dėl susilaikymo labai skiriasi. Vieniems tai gali būti politinės apatijos simptomas, o kitiems - dar vienas būdas pareikšti nuomonę.
mokyklos nelankymas
Neatvykimas į mokyklą yra pakartotinis ar ilgalaikis nebuvimas mokyklos veikloje. Pravaikštos laikas atitinka procentinę dalį, gautą iš pravaikštų ir lankomumo skaičiaus santykio per tam tikrą laiką.
Brazilijoje pagrindinė mokyklos nelankymo priežastis yra kvėpavimo takų ligos. Mokytojai taip pat turi didelę pravaikštos dalį - daugelis mokytojų turi medicininį pagrindimą.
Nebuvimas įmonėse
Pravaikštos įmonėse nurodo įmonės narių polinkį gintis nuo tam tikrų darbo santykių trūkumų praleidžiant darbą (nebūnant dėl ligos). Pravaikštas padidina įmonės išlaidas ir apsunkina tikslų siekimą, daro įtaką jos efektyvumui ir efektyvumui.
Pravaikštą gali sukelti liga, šeimos priežastys, asmeninės priežastys, finansiniai ir transporto sunkumai, motyvacijos stoka, netinkamas darbdavio požiūris ir kt.
Praleidimas iš pareigų atsakingiems už įmonę atskleidžia, kad klimatas joje yra nepalankus, tai yra, kad tam tikri asmenys trikdo grupės bičiulystę, kad bendrovės nariai įmonėms reikia humaniškesnio elgesio arba neteisingas įvairių darbo procesų paskirstymas kai kuriais atvejais sukelia per didelį darbo krūvį, ir kt.
Daugeliu atvejų pravaikštos priežastys yra socialinės ar psichinės, o ne materialios. Dėl šios priežasties vienas geriausių būdų kovoti su pravaikštomis yra žmonių santykių puoselėjimas įmonėje.