Funkcinė sistema yra darbuotojo užimama vieta pagal karjeros planą įmonės. Pagrindai apibrėžia, kokias funkcijas darbuotojas atlieka ir kokį atlyginimą jis gaus už savo paslaugos teikimą.
Funkcinė sistema (arba profesinė sistema) egzistuoja tiek privačiame, tiek viešajame sektoriuose.
Kam skirta funkcinė sistema?
Funkcinis pagrindas yra svarbus darbuotojui, kad jis žinotų, kurioje karjeros pozicijoje jis yra. Be to, jis gali stebėti savo profesinio augimo galimybes, atsižvelgdamas į įmonės karjeros plano teikiamas galimybes.
Funkcinė struktūra yra numatyta karjeros plane, dažnai vadinamame Karjeros ir atlyginimų planuose (PCS), ir juos apibrėžia įmonė. Funkcinę struktūrą galima pakeisti funkciniu progresu, numatytu pačioje PCS, pavyzdžiui, progresuojant pagal teikiamos tarnybos trukmę.
Praktiškai funkcinė sistema leidžia darbuotojams organizuoti savo karjeros augimą laikui bėgant ir apibūdinti norimus profesinius tikslus.
Funkciniai pagrindai ir atlyginimų progresavimas
Funkcinė sistema taip pat leidžia darbuotojui stebėti atlyginimo raidą, nes tai tiesiogiai susijusi su jo funkcine būkle įmonėje.
Atlyginimas gali progresuoti pagal stažą, mokymą ar nuopelnus ir turi būti numatytas įmonės karjeros plane.
Funkcinis pagrindas ir funkcijos nuokrypis
Funkcinė sistema taip pat svarbi, kad būtų galima įrodyti, jog darbuotojas vykdo veiklą, kuriai buvo priimtas. Šis patikrinimas gali būti naudingas darbuotojui, kurio funkcija yra nukreipta, tai yra, atliekančiam veiklą, kuri nėra jų pareigybių dalis.
Pvz., Funkcijos nukrypimo nuo funkcinės būklės įrodymai gali būti naudojami kaip įrodymai atliekant darbo veiksmus siekiant surinkti darbdavio mokėtinus darbo užmokesčio skirtumus.
Koks yra karjeros kelias?
Karjeros planas yra įmonės politika, apibrėžianti su darbuotojais susijusius klausimus, daugiausia priklauso nuo mokamos funkcinės struktūros ir atlyginimų intervalų užimamos pareigos.
Karjeros plane taip pat pateikiamos formos ir kriterijai, naudojami progresavimui kad darbuotojas gali gauti, pavyzdžiui, progresavimą pagal stažą, mokymą ar verti.
Darbo stažas vyksta kiekvienu laikotarpiu, kurį darbuotojas baigia įmonėje. Kvalifikacijos progresai įvyksta, kai darbuotojas pagerina savo išsilavinimo lygį ir tampa labiau profesionalizuotas tam, kad atliktų funkciją įmonėje. Kita vertus, nuopelnais paremta pažanga gali vykti remiantis rezultatais, gautais vertinant darbuotojo atliktą darbą.
Taip pat žr HR ir Žmonių valdymas.
Funkcinis pertvarkymas
Funkcinis pertvarkymas įvyksta, kai darbuotojas užima naujas pareigas įmonėje ir tokiu būdu jis taip pat užima naują poziciją karjeros plane, pereidamas į kitokią karjerą nei ankstesnė.
Funkcinio pertvarkymo hipotezė yra tada, kai paaukštinamas darbuotojas.
Perkvalifikavus darbuotoją, jis įmonėje pradeda vykdyti naujas funkcijas. Taip pat gali pasikeisti jo atlyginimas, pradedant gauti vertę, susijusią su naujomis užimamomis pareigomis.
Norėdamas pakeisti funkcijas ir būti iš naujo pritaikytas, darbuotojas turi įvykdyti visus naujos pareigybės reikalavimus, pavyzdžiui, baigti naują studijų laipsnį.
Funkcinis pagrindas Gyvenimo aprašymai
„Curriculum Lattes“ taip pat turi funkcinę sistemą, kurią reikia užpildyti, kai specialistas ar studentas įregistruoja savo programą platformoje.
Pvz.: stipendiją gaunantis mokslinis studentas gali atlikti funkcinę „Lattes“ sistemą pasirinkdamas „Scientific Initiation Student“.
„Lattes“ yra mokymo programa, užpildyta „Lattes“ platformoje, kurią kontroliuoja Nacionalinė mokslo ir technologijų plėtros taryba (CNPQ). „Curriculum Lattes“ šiais laikais yra standartinė mokymo programa, kurią naudoja Brazilijos mokslininkai ir studentai.
Sužinokite daugiau apie Gyvenimo aprašymai ir CNPQ.
