Asmeninė rinkodara yra įrankis, naudojamas asmeninis paaukštinimas taip pasiekti sėkmę. Tai yra įprasta strategija „parduoti“ įvaizdįir daro įtaką kitų žmonių žvilgsniui į tuos, kurie ja naudojasi.
Daugeliu atvejų ši išraiška naudojama norint išreikšti save, kuris prisideda prie tam tikro tikslo, pavyzdžiui, darbo, pasiekimo.
Asmeninė rinkodara yra labai reikalinga žmonėms, norintiems patekti į darbo rinką, ir tai yra būdas atskirti nuo visų kitų. Taigi pokalbiuose dėl darbo asmeninė rinkodara yra gyvybiškai svarbi, nes ieškantis darbo turi mokėti save išreikšti. Asmeninė rinkodara suteikia žmonėms galimybę pakeisti laikyseną, įvaizdį ir elgesį.
Asmuo turi mokėti parodyti, kad yra įsitikinęs, turi specifinių galimybių, turi vertę ir gali prisidėti prie įmonės augimo. Be to, jis turi sugebėti atskleisti gebėjimą mokytis ir imtis iniciatyvos bei emocinį intelektą bendraujant ir bendraujant su kitais žmonėmis. Ne mažiau svarbu, kaip žinoti, yra mokėti parodyti, kad žinai.
Žinant, kad asmeninė ir profesinė rinkodara yra susijusios, svarbu žinoti, kaip parodyti savybes darbo kontekste tokius kaip sveikas protas, atsakomybė, vadovavimo įgūdžiai, branda, optimizmas, empatija, etika, sąžiningumas, atkaklumas, kantrybė, ir kt.
Taip pat žr Rinkodara.
Asmeninės rinkodaros patarimai
Yra svarbių sričių, susijusių su gera asmenine rinkodara:
- Bendravimo pajėgumai: nereiškia daug kalbėti, bet kalbėti pakankamai, kad kiti suprastų, ką tu sakai. Daugeliu atvejų bendravimo procesas yra dvipusis, todėl taip pat labai svarbu mokėti klausytis;
- tinkama profesinė laikysena: žinoti, kaip būti rimtai, kai situacija reikalauja rimtumo. Svarbu žinoti, kaip elgtis profesiniame kontekste, elgiantis pagal savo vaidmenį ir atsižvelgiant į viršininkų lūkesčius;
- išvaizdos priežiūra: pritaikykite apsirengimo būdą pagal kontekstą, kuriame jis įterpiamas. Būkite atsargūs mokėdami rengtis, nepriimdami oficialaus stiliaus neoficialiuose kontekstuose (perduodate vaizdą, kad nesate svarbu ir nesilaiko taisyklių) ir formalūs stiliai neoficialiuose kontekstuose (bauginantys ir gebantys perteikti pranašumas);
- Kriatyvumas ir naujovės: parodykite prieinamumą ir pasiūlykite idėjų, kurios prisideda prie problemų sprendimo. Tai gali atsitikti darbo kontekste arba asmeniškai, žinant, kaip padėti draugams, kai jiems to reikia;
- Nuolankumas: nelaikyti savęs geresniu už kitus ir nebandyti agresyviai bei priverstinai reklamuoti savo įvaizdžio kitų atžvilgiu. Kas tai daro, perteikia arogancijos įvaizdį ir galiausiai pakenkia jų asmeninei rinkodarai.
Taip pat žr įsidarbinimo galimybės.