Pašalpa reiškia a asmeniui skirta išmoka arba subjektas, turintis teises į tai.
Dažniausiai ši išmoka skiriama pinigine forma. Tačiau jis taip pat gali būti siūlomas socialiniu, komerciniu ar politiniu būdu.
Pašalpa gali būti apibūdinama kaip suma, sumokėta prieš atlyginimus ir mokesčius, kaip tam tikra premija ar finansinė pagalba.
Remiantis Brazilijos darbo įstatymu, pašalpos yra tai, dėl ko buvo numatytas atlygis, mokamas daugiausia dėl nuostolių, kuriuos sukėlė didelė infliacija.
Šiuos lūkesčius ateityje praktiškai reikėtų sumažinti, tačiau jie taip ir liko įtrauktas į atlyginimus ir diskontuotas perskaičiuojant, atsižvelgiant į galimus naujus nuostolius infliacinis.
Pašalpa taip pat gali būti susijusi su pateiktu argumentu, kuris sustiprina ar pateisina idėją, nuomonę ar koncepciją.
Pavyzdys: "Fabiana sugebėjo pritarti savo idėjai su režisieriais".
Šis terminas taip pat gali apibūdinti tai, kad nediskontuojamas darbe atliktas pravaikštas.
Pavyzdys: „Geraldo mokėjo pravaikštas“.
Rio Grande do Sul miestams išmoka apibūdina mėšlą ar trąšas, kurios naudojamos sodinant žemę.
Terminas gali būti pakeistas žodžiu sinonimai tokie kaip: patvirtinimas, gynyba, sutvirtinimas, patvirtinimas, patvirtinimas, laidavimas, laidavimas, garantija, apdovanojimas.
atlyginimo priedas
Darbo užmokesčio priedas taip pat yra išmoka, garantuojama darbuotojams, gaunantiems iki dviejų minimalių atlyginimų mėnesinis atlyginimas, kuris prisideda prie Socialinės integracijos programos arba Europos bendrijos tėvystės formavimo programos Viešasis serveris.
Tokiu atveju per metus įmokėję darbuotojai kasmet gauna po vieną minimalų atlyginimą.
Kas turi teisę į atlyginimo priedą?
Ši išmoka skiriama tik tiems darbuotojams, kurie dirbo apmokamą veiklą mažiausiai 30 bazinių metų dienų ir - bent penkerius metus buvo įregistruota dalyvavimo PIS / PASEP fonde arba Nacionaliniame JT registre Darbininkas.
Kad gautų atlyginimo priedą, įmonė ar valstybinė agentūra, su kuria darbuotojas palaiko ryšius, privalo - numatytą dieną informuoti Darbo ministeriją apie metinį darbuotojų sąrašą ir socialinę informaciją, vadinamas RAIS.
Taip pat žr PIS ir PIS / PASEP.
piniginė išmoka
Kai darbuotojas nusprendžia trečdalį atostogų dienų paversti pinigine verte, atitinkančia šias dienas, šis procesas yra vadinamas piniginė išmoka.
Tai yra darbuotojo pasirinkta galimybė, neatsižvelgiant į darbdavio susitarimą. Šis prašymas skirti piniginę pašalpą turi būti pateiktas raštu per darbo įstatymų nustatytą laikotarpį, kuris yra iki 15 dienų iki atostogų įgijimo laikotarpio pabaigos.