Vertybės yra funkcijų rinkinys organizacijos ar organizacijos, kurios lemia, kaip jie tampa elgtis ir bendrauti su kitais asmenimis ir su aplinka.
Žodis „vertė“ gali reikšti nuopelnus, talentą, reputaciją, drąsą ir drąsą. Taigi galime sakyti, kad žmogaus vertybės yra moralinės vertybės, turinčios įtakos žmonių elgesiui. Šios moralinės vertybės taip pat gali būti laikomos socialinėmis ir etinėmis vertybėmis ir sudaro nusistovėjusio sveiko sambūvio visuomenėje taisyklių rinkinį.
Kai kurie autoriai teigia, kad šiais laikais didžiausia krizė, su kuria gali susidurti žmonės (ir mes esame) yra vertybių krizė, nes ji veikia žmoniją, kuri pradeda gyventi savanaudiškiau, žiauriau ir smurtinis.
Taigi būtina pabrėžti gerų pavyzdžių svarbą visuomenėje, nes svarbių žmogaus vertybių perdavimas yra ramesnės ir tvaresnės ateities pagrindas.
Žmonių vertybės
Žmonėmis vadinamos vertybės yra vertybės ir principai remiantis moralinėmis ir etinėmis koncepcijomis. Jie apibrėžia žmonių santykių formą, taigi ir visuomenės santykius bei funkcionavimą.
Tokiu būdu šios vertybės gali būti laikomos žmonių ir socialinių santykių pagrindu, veikiančiomis kaip normų rinkinys, kuris vadovaujasi žmonių sąveika ir sprendimais.
Tarp svarbiausių žmogaus vertybių yra pagarba tarp žmonių, empatija, solidarumo jausmas, nuoširdumas ir išsilavinimas. Teisingumo, sąžiningumo ir nuolankumo samprata taip pat yra svarbios gero sambūvio vertybės.
Išmokti daugiau apie Žmonių vertybės.
Įmonės vertybės
Kiekviena įmonė turi tam tikrą motyvaciją ir tapatybę. Įmonė išsiskiria iš kitų ne tik tuo, ką plėtoja savo kompetencijos srityje, bet ir aiškiu misijos, vizijos ir vertybių plėtojimu bei sklaida.
Taigi įmonės vertybės susideda iš elgesio, lemiančio, kaip vyksta verslo valdymas, tai yra, kuriomis vertybėmis remiamasi priimant sprendimus.
Tvari įmonė paprastai remiasi tokiomis vertybėmis kaip sąžiningumas, socialinė atsakomybė, be kita ko, vientisumas, naujovės, tvarumas, skaidrumas, intelektas, įkvėpimas, lankstumas kiti.
Labai svarbu, kad šios taisyklės ir principai būtų perduoti iš hierarchinių vadovų ar kiti įmonės darbuotojai, kad jie kartu galėtų pasiekti aukštesnius standartus sėkmė. Štai kodėl įmonės etinės vertybės yra esminė jos organizacinės kultūros dalis.
skaityti viskas apie etiką: tipai, pavyzdžiai ir etika prieš moralę.
Vertybių filosofija
Vertybių filosofija susideda iš vertybių teorijos, kurią, be kita ko, sukūrė Hermannas Lotze, Franzas Brentano, Alexiusas von Meinongas ir Heinrichas Rickertas nuo XIX a. Pabaigos iki pradžios XX.
Lotze siekė sulieti pozityvistinį natūralizmą su kritiniu idealizmu, formuodamas naują vertybių sampratą, kurios esminė savybė yra verta, ta prasme, kad tai galioja.
Svarbu atskirti skirtingas pozicijas bendrojoje vertybių teorijoje:
- idealistinė teorija: taip pat žinomas kaip „Platoninė vertės teorija“, kurioje vertybės suvokiamos kaip absoliutūs subjektai, nepriklausomi nuo žmonių ir realybės.
- realistinė teorija: šiuo atžvilgiu vertės yra tikrojo „ir ne“ charakteristikos.
- reliatyvistinė perspektyva: šis supratimas žino tik jų santykių su žmogumi vertybes ir laiko jas koreliacinėmis subjektyvaus vertinimo ir sprendimo esybėmis.
Taip pat perskaitykite reikšmes etines vertybes, moralinės vertybės ir etika.
