브라질에서는 여성의 노동 시장 참여 매년 성장하고 있습니다. 최근 수십 년 동안 공식 계약을 맺은 여성 직원의 수가 두 배 이상 증가했습니다. 그러나이 여성들의 직업 유형, 직위 및 급여는 직업 수의 진화를 따르지 않았습니다. 작업. 여전히 남성과 여성의 거리 이 경우.
"일반적으로"여성 직업
가사 노동과 같이 역사적으로 여성과 관련된 직업은 낮은 급여. 예를 들어 교육에는 명확한 구분이 있습니다. 최고의 급여가 중심이되는 사립 학교, 고등학교에서 일하는 교사는 대부분 남성입니다. 공립학교, 유아 교육 단계, 최저 임금 인 초등학교 초기에는 거의 여성 만 가르치고 있습니다.
여성의 직업 유형, 직위 및 급여는 여전히 남성에게 제공되는 것보다 훨씬 낮습니다.
여전히 여자 남자보다 적게 벌다 같은 유형의 일을 수행하고 리더십의 위치와 더 나은 근무 조건을 가진 사람은 남성에게 달려 있습니다. 남성보다 학업 기간이 더 길지만 여성은 남성보다 평균적으로 30 % 적은 수입을 올립니다.
노동 시장과 관련된 또 다른 중요한 측면은 유급 직업의 여성조차도 여전히 전적으로 책임이 있다는 것입니다. 안일 과 아이들의 교육. 화해하다 전문적인 삶 그리고 개인 생활 활동은 여전히 일하는 여성들에게 종종 불가능한 도전입니다. 이것은 아마도이 불평등 한 파노라마의 영속성을 선호하는 주요 요인 중 하나 일 것입니다. *
가능성
어린이집과 유치원의 수를 만들고 확장하는 것을 촉진하는 공공 정책이 시급합니다. 직원이 수행하는 치료 활동의 양과 부하를 줄이는 데 효과적인 자원을 구성합니다. 여자들.
또한 남녀 평등과 남성과 여성의 역사적 사회적 역할의 균형 잡힌 분배를 촉진 할 필요성에 대해 논의하고 인식을 높이는 것도 필요합니다. 여성 간병인 이분법 대 공급자 남자는 대화와 행동을 통해 극복되어야합니다. 남성과 여성은 유급 노동과 책임의 세계에서보다 조화롭게 공존 할 수 있으며 공존해야합니다. 친척.
*보고서:일, 가족 및 개인 생활의 균형을 맞추는 문제-ILO-UNDP
작성자: Amarolina Ribeiro
지리학 졸업
출처: 브라질 학교- https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm
