비례 성과 합리성의 원칙은 법률 시스템의 적용을 지시하여 적절하고 비례적인 방식으로 특정 상황을 충족시킵니다.
비례 성과 합리성의 원칙은 적용과 법의 목적 사이의 일관성을 보장하여 공정한 사용을 보장합니다. 이러한 이유로 원칙은 초과 금지 원칙.
비례 성과 합리성의 원칙은 법률의 일반 원칙으로 간주되므로 모든 영역에 적용됩니다. 그러나 공공 행정의 범위에서보다 반복적으로 적용됨에 따라 행정법에서 더 많이 연구되고있다.
행정과 관련하여 비례 성과 합리성의 원칙은 연방 헌법이며 법률 번호 9,784 / 99의 2 조에 명시 적으로 규정되어 있습니다. 연방 범위 :
행정부는 특히 적법성, 목적, 동기, 합리성, 비례 성, 도덕성, 충분한 방어, 모순, 법적 확실성, 공익 및 능률.
행정이란 모든 연방 영역에서 세 가지 권한 (집행, 입법 및 사법)을 의미합니다. 뿐만 아니라 간접 공공 행정 기관 (지방 자치 단체, 재단, 공기업 및 혼합 자본 회사). 요약하면, 국가 활동을 수행하는 모든 주체는 비례 성과 합리성의 원칙에 따라 행동해야합니다.
비례와 합리성의 원칙에 차이가 있습니까?
비례 성과 합리성의 원칙 사이의 차이점에 대한 교리와 법리학에는 합의가 없습니다.
많은 교리와 법리학은 두 용어가 동일한 아이디어를 전달한다는 점을 고려하여 원칙을 동의어로 취급합니다. 원칙에 대한 이러한 공동 비전은 연수회에 대한 이해 또는 적용에 영향을 미치지 않습니다.
비례 성과 합리성의 원칙 사이에 기술적 차이를 그리는 저자가 있습니다. 이 측면은 법학에서도 채택됩니다. 그녀에 따르면 비례 성은 대학 졸업 측정 (과잉 금지)의 합리성은 다음에 대한 분석을 고려합니다.
적절: 채택 된 조치와 특정 사례 간의 호환성.
필요성: 주어진 상황에서 조치의 집행 가능성.
비례 성과 합리성 원칙의 가장 분명한 차이점은 기원입니다. 비례 성은 독일 법에서 비롯되었지만 앵글로색슨 법에서는 합리성이 나타났습니다.
비례 성과 합리성 원칙의 적용 사례
그것이 일반적인 원칙이기 때문에 비례 성과 합리성은 모든 법률 분야에 적용될 수 있습니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.
행정법: 건강 감시 요원이 슈퍼마켓을 조사하고 하루 동안 만료 된 쌀 두 개를 찾습니다. 해당 사건에 적용되는 벌금 중 대리인은 가장 심각한 사항을 적용하고 30 일 동안 시설을 금지합니다. 이 경우 슈퍼마켓 주인은 합리성과 비례 성의 원칙을 주장하는 결정에 항소 할 수 있습니다.
형법: 형법에서 판사가 형벌의 선량 측정 규칙, 합리성 및 원칙을 준수해야 함을 고려하여 비례 성은 벌금을 정의 할 때 법적 이익과 일관성을 유지해야하는 입법자를 대상으로합니다. 보호. 따라서 재산에 대한 경범죄는 생명에 대한 범죄보다 더 큰 형벌을 가져서는 안됩니다.
노동법: 노동법에서는 정당한 사유로 해고되는 경우와 같이 비례 성과 합리성의 원칙이 명시되어 있습니다. 법률 시스템은 그러한 심각한 벌금을 적용하기 위해서는 심각한 위법 행위가 발생해야한다고 규정하고 있습니다. 따라서 직원의 행동과 고용주의 결정 사이에는 비례 관계가 있어야합니다.
참조 :
- 행정 원칙
- 헌법 원칙