직업적 경험을 넘어 취업 면접은 채용 담당자가 성격, 교육 및 태도를 분석하는 순간입니다.
따라서,커피잔 테스트’는 인사 분야의 트렌드가 되어 지원자의 태도와 적극성을 평가할 수 있습니다.
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이 테스트는 구직 면접의 긴장을 줄이고 사람들을 더 잘 알기 위해 경영진 Trent Innes가 개발했습니다. 이 트릭은 The Ventures 팟캐스트에서 처음 공개되었지만 2023년에 다시 주제가 등장했습니다.
Innes는 팟캐스트에서 "나는 항상 당신을 우리 주방 중 한 곳으로 데려갈 것이고, 어쨌든 당신은 항상 술을 들고 떠나게 될 것"이라고 말했습니다.
기본적으로 그는 후보자에게 커피 한 잔을 제공하고 커피를 마신 후 그들의 행동을 지켜 보았습니다. 예를 들어, 그들이 허락 없이 테이블 위에 컵을 놓거나 컵을 부엌으로 가져가겠다고 제안하는 경우.
간단한 행동임에도 불구하고 Trent는 이러한 상호 작용이 많은 채용에 도움이 되었다는 사실을 알게 되었습니다. 같은 방식으로 그는 이미 채용을 중단했다고 주장합니다. 후보자 테스트에서 상호 작용하는 방식으로 인해 자격이 부여되었습니다.
취업 면접 속 '커피잔 테스트' 이해하기
Trent Innes는 Xero Australia의 전 전무 이사입니다. 경력을 쌓는 동안 그는 간단한 상황에서 전문가의 태도가 중요한 차별화 요소임을 깨달았습니다.
“기술을 개발하고 지식과 경험을 얻을 수 있지만 모든 것은 태도와 태도로 귀결됩니다. 우리가 많이 이야기하는 것은 '당신 자신의 커피 한 잔을 씻는다'는 개념입니다."라고 전 이사는 뉴욕 신문에 말했습니다. 우편.
그래서 시험의 큰 비결은 어떤 지원자가 보답하려는 태도를 가지고 있는지 알아내는 것이었습니다. 컵 인터뷰가 끝날 때 부엌으로 비어 있습니다.
(이미지: Freepik/재생)
'커피잔 테스트'의 비밀
그에게 컵 반납을 자원한 사람들은 주인의식과 성장 마인드셋을 보여주었다. 마찬가지로, 이 행동은 교육, 협력 및 그룹에서 일하는 능력을 보여줍니다.
경영진에 따르면 후보자의 5%에서 10%만이 테스트를 통과하지 못하고 대부분이 승인을 받습니다. 따라서 이 평가는 실제로 회사 문화에 맞지 않는 사람들을 걸러내는 역할을 합니다.
Trent Innes는 데스크톱, 작은 행동으로 행동하는 것은 전문 자격만큼이나 중요합니다.
