일자리를 찾는 사람들의 가장 큰 목표 중 하나는 식권 또는 푸드 스탬프. 이 두 혜택은 근로자의 경비를 다음과 같이 지원하기 때문에 비교적 유사합니다. 식품, 하지만 때때로 차이가 있습니다. 따라서 각각의 장점을 더 잘 누리기 위해서는 각각의 규칙을 준수하는 것이 필요합니다.
따라서 음식 또는 식사 바우처를 받을 자격이 있는 사람과 사용 방법을 여기에서 읽어보십시오.
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음식 또는 식사 바우처를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?
우선 식권과 식권 모두 회사가 지급할 의무가 있는 혜택이 아님을 언급할 필요가 있습니다. 따라서 각 회사는 제공 여부와 회사 직원이 받을 수 있는 자격을 결정합니다. 일반적으로 회사는 인턴과 젊은 견습생에게 손해를 끼치면서 정규 직원에게 혜택을 주기로 선택합니다.
한편, 이 두 프로그램은 근로자 식품 프로그램, 오 가볍게 두드리기, 이는 기업이 이러한 지불을 하도록 장려하는 역할을 합니다. 이런 식으로 두 바우처 중 하나를 직원에게 지불하기로 선택한 회사는 세금 환급을 받게 됩니다. 또한 이는 회사에서 직원 만족도를 높이는 중요한 방법이며 성과 지표를 향상시키는 경향이 있습니다.
VA와 VR의 차이점은 무엇입니까?
푸드스탬프와 푸드스탬프가 같은 것이라고 믿는 사람들이 있지만, 그렇지 않으며 혼동하는 것은 위험할 수 있습니다. 이 경우 식권은 식당, 매점, 빵집 등에서 바로 먹을 수 있는 식사를 구매할 때만 사용해야 하는 근로자 전용입니다.
푸드 티켓은 일반적으로 슈퍼마켓과 식품점에서도 사용할 수 있으므로 훨씬 더 넓은 경향이 있습니다. 따라서 많은 근로자가 VA를 사용하여 월 총 구매 금액을 공제할 수 있는 기회를 가지므로 상당한 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다. 또한 근로자 전용이 아니므로 부양가족도 이용할 수 있다. 또한 둘 다 식품용으로만 사용해야 하며 판매가 금지되어 있습니다. 이러한 관행은 정당한 사유로 혜택을 상실하거나 심지어 해고될 수도 있습니다.