현재 취업 시장에 있는 많은 전문가들이 Nubank와 같은 대기업에 입사하는 데 관심이 있습니다. 이 직원들의 기쁨을 위해 회사는 항상 직원을 위한 새로운 협력자를 찾고 있습니다. 계속 읽고 알아보십시오 누뱅크에서 일하는 방법.
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2023년, 연방 대회의 해: 4,400개 이상의 공석 발표
예를 들어, 소프트웨어 엔지니어의 직책만을 위해 핀테크는 2021년에 전 세계적으로 500개의 공석을 열었습니다. 회사 예측에 따르면 이러한 전문 인력에 대한 수요는 2025년까지 797,000개의 일자리에 도달할 수 있습니다.
채용 담당자는 전문가에게 어떤 기술을 찾고 있습니까?
Exame Magazine과의 인터뷰에서 은행의 채용 담당 부사장인 Phil Haynes는 회사의 가장 큰 과제는 직원과 긴밀한 관계를 유지하는 것이라고 말했습니다. Phil은 또한 은행이 소위 "문화적 적합성"에 대해 매우 엄격하다고 말했습니다.
그 임원은 때때로 어떤 사람들은 높은 자격을 갖추고 있어도 Nubank의 기업 문화에 맞지 않기 때문에 고용되지 않는다고 덧붙입니다. “우리는 우리의 가치에 따라 생활하며 매우 강력한 가치를 가지고 있습니다. 이러한 가치가 당신에게 공감한다는 것을 안다면 우리는 훌륭한 목적지가 될 것이지만 반드시 모든 사람에게 훌륭한 목적지는 아닙니다.”라고 그는 지적했습니다.
하드 스킬과 소프트 스킬
Haynes에 따르면 취업 면접 당시 소위 "하드 스킬"은 일반적으로 지원자에게서 식별하기 가장 쉽습니다. 예를 들어 제품 관리자, 디자이너 또는 소프트웨어 엔지니어의 경우 이러한 기술은 매우 간단합니다. "소프트 스킬"은 전문가가 클라이언트 등에 중점을 두고 작업하는 경우 다른 직원과 관계를 맺는 방식을 나타냅니다. 이 경우 식별하기 더 어려운 기술입니다.
“우리는 기꺼이 책임을 지고 프로세스와 절차가 완료될 때까지 볼 수 있는 사람들 주변의 소프트 스킬을 찾고 있습니다. 효율성도 추구합니다. 분명히 높은 성장에는 높은 비용이 수반됩니다. 그래서 우리는 항상 효율성 성장의 균형을 맞추려고 노력하고 있습니다.”라고 경영진은 강조합니다.
관심이 있으신 분은 공식 핀테크 채용 페이지에 접속하여 누뱅크의 채용 공고를 모두 확인하실 수 있습니다.
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