노동 변호사, 월드컵 경기 관람권 설명

2022년 카타르 월드컵이 시작되면서 브라질 팬들 사이에서 6번째 우승 가능성에 대한 기대감이 커질 뿐이다. 브라질 팀은 이번 주 목요일인 24일 브라질리아 시간 오후 4시에 수도 도하에서 24km 떨어진 루사일의 루사일 아이코닉 스타디움에서 세르비아 팀을 상대로 데뷔전을 치릅니다.

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국내에서는 많은 시민들이 여전히 경기 중 근무 시간을 채우고 있습니다. 그러나 직원과 사장님의 합의는 모두가 필드에서 우리 선수들을 볼 수 있는 해결책이 될 수 있습니다.

아쉽게도 대표팀의 매치데이는 선택 포인트조차 되지 않지만 가능하다. 모두가 행복하게 떠나고 상사를 떠나지 않도록 작업 일정을 약간 조정하십시오. 손. 그것이 바로 상파울루주의 상품, 서비스 및 관광 무역 연합(FecomercioSP)이 말하는 것입니다.

월드컵 경기 관람권

연맹은 회사가 이벤트와 장소의 문화적 중요성을 고려하는 것이 최선임을 나타냅니다. 당신의 결정이 일의 진행과 선에 미칠 수 있는 영향을 균형 있게 공존. 관련 전문가들에 따르면 양 당사자 간의 좋은 관계가 우선되어야 하며, 직원과 상사, 후자는 근무 시간 동안 근로자를 자유롭게 두어야 할 의무는 없습니다. 성냥.

“고용주는 직원이 원하고 동의하는 경우에만 직원을 해고할 것입니다. 노동법 통합(CLT)은 이 문제를 구체적으로 규제하지 않습니다. 따라서 모든 것은 고용주의 의지에 달려 있습니다. 물론 우리 모두가 축구를 좋아하기 때문에 회사에서는 월드컵 경기를 관전하기 위해 직원을 내보내는 방안을 마련하고 있습니다. Fecomercio SP의 법률 고문이자 변호사인 José Eduardo Pastore는 설명했습니다. 노동.

축구 팬이 아닌 직원에게는 다른 규칙이 적용될 수 있습니다. FecomercioSP에 따르면 이러한 규칙은 차별 없이 회사의 목표를 충족하도록 만들어질 것입니다. 연맹에 따르면, 보스들은 브라질 팀의 경기가 있는 날 회사가 어떻게 일할 것인지 사전에 동의해야 합니다.

“그는 모든 것을 사전에 동의하고 경기 일정을 직원들에게 단순히 전달할 것인지 여부를 알립니다. 어떤 보상이 있을 것입니다. 또는 이 모든 것이 시간 은행 또는 다른 규칙 내에 있을 경우에도 "라고 지적했습니다. 변호사.

Pastore에 따르면 또 다른 중요한 지침은 회사가 고객의 여정을 존중해야 한다는 것입니다. 헌법에 명시된 바와 같이 하루 최대 2시간의 초과 근무와 최대 8시간 근무 연방.

“회사가 직원들과 어떻게 합의하든 중요한 것은 하루 4시간, 6시간 근무의 경우 휴식시간을 포함한 근무일을 준수하는 것입니다. 말했듯이 이 모든 것은 선의와 투명성의 원칙에 따라 사전에 협상되어야 합니다.”

이 참신함은 직원이 정규 근무 시간 이후에 회사에 남아 있는 상황에 적용됩니다. 경기가 하루가 끝나기 전에 시작하고 그 이후로 연장되는 경우 경기에 수반되는 작업 일정 그녀의. 그러나 이 특정 순간에는 보스가 사용할 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.

“CLT는 더 이상 직원의 여가 시간을 회사 내에서도 고용주가 사용할 수 있는 것으로 간주하지 않습니다. 따라서 종교의식, 휴식, 여가, 공부, 음식, 사회활동, 위생 등의 사적인 활동은 특히 직원은 회사 구내에서 수행되더라도 일일 근무 시작(또는 종료) 전후에 몇 시간을 수반하지 않습니다. 엑스트라. 그러나 고용주가 부과하지 않는 한 강조할 가치가 있습니다.”라고 Pastore는 계속해서 지적했습니다.

공공기관의 기능

경제부 법령 9.763/2022는 직접 행정 기관 및 단체에 대한 지침을 수립합니다. 브라질 축구팀의 월드컵 경기일 근무일에 관한 연방, 지방자치단체 및 기본 카타르. 조례에 따르면 공무원은 경기 2시간 전에 활동을 마감할 수 있습니다. 24일은 시작시간이 오후 4시인 경우 사무실이 오후 2시에 문을 닫을 수 있습니다.

28일 월요일 브라질은 스위스와 오후 1시에 경기를 하기 때문에 오전 11시에 업무가 종료됩니다. 이 규칙은 또한 12:00에 시작하는 경기의 시작 시간을 허용하지 않습니다. 2022년 12월 1일부터 2023년 5월 31일까지의 기간 중 근로시간 조기 종료로 인해 근무하지 못한 시간은 직원이 보상해야 합니다.

민간 기관의 기능

민간 부문에서는 상황이 조금 다릅니다. 계약이 있을 수 있지만, 일어날 일과 일어나지 않을 일을 결정하는 사람은 회사 소유주입니다.

거품 절단 가게의 주인인 안토니오 도밍게즈 씨는 오후 4시에 열리는 경기를 고려해 경기 시작 30분 전에 10명의 직원을 해고하지만 이에 대한 보상은 필요하지 않습니다. 시간:

“오후 1시에 경기가 있는 날에는 컴퓨터 화면에 경기를 띄워 함께 관람하고 고객과 주변 매장의 움직임을 관찰할 수 있도록 하겠습니다. 경쟁의 다른 단계에서는 여전히 어떻게 될지 결정할 것입니다.”

Minas Gerais에서 25명의 직원을 고용하고 있는 마케팅 대행사의 소유주인 Filipe Ferraz는 선택 게임이 있는 날 직원들이 홈 오피스 모델에서 일할 것이라고 말했습니다. “우리는 경기 전후에 보상할 수 있는 시간 은행 모델을 채택할 것입니다. 그러나 전국에 걸쳐 고객에게 서비스를 제공하기 때문에 소규모 팀을 배치하여 모든 사람이 활동을 완전히 중단하는 것은 아니므로 모든 비상 사태에 대응하십시오.”라고 그는 말했습니다. 그.

대부분의 브라질 사람들에게 월드컵의 중요성에도 불구하고 직원들은 노동 계약상의 의무를 무시해서는 안 됩니다. 이에 따라 상사와의 사전 합의가 없는 경우 부당한 결근 및 지연 등으로 징계가 적용될 수 있습니다.

월드컵 브라질 대표팀

월드컵 1차전인 11월 24일 오후 4시 브라질이 세르비아 선발전을 치른다. 이 첫 도전을 마치고 대표팀은 28일 오후 1시 스위스와의 경기를 위해 떠난다. 챔피언십의 첫 번째 단계를 완료하기 위해 브라질은 12월 2일 오후 4시에 카메룬과 경기를 치릅니다.

선발전이 진행된다면 앞으로 5일을 더 플레이할 가능성이 높다. 16강전은 12월 5일과 6일 오후 4시에 진행된다. 브라질이 계속 이기면 12월 9일과 10일 낮 12시에 8강에 진출합니다. 이미 준결승 단계인 12월 13일과 14일 오후 16시.

세계 3위의 가치가 있는 경기는 12월 17일 낮 12시에, 카타르 월드컵 결승전은 12월 18일 정오에 열린다.

이 나라의 일부 수도에서는 직원 부족으로 서비스가 어려움을 겪지 않고 모든 직원이 게임을 볼 수 있도록 다른 솔루션을 채택하고 있습니다.