다음 장면을 상상해 보십시오. 꿈에 그리던 직업에 대한 최종 면접을 앞두고 있습니다. 그는 여러 단계를 거쳐 올바른 커리큘럼을 가지고 있으며 필요한 경험이 있다고 느낍니다. 하지만 회사 사장과 대면했을 때, 그녀는 당신을 외모로 판단하고, 얼굴 표정. 그녀는 결국 '페이시즘'을 저질렀다.
더 읽어보기: 외모를 관리하면 전문가가 더 나은 급여를 받습니다.
더보기
해커 공격 후 Microsoft는 다음을 위한 무료 도구를 출시합니다.
영화 '바비' 마텔 수익 증대 예고…
'페이스이즘'은 외모와 표정만으로 타인을 판단하는 경향을 말한다. 위에 설명된 가상의 장면에서 고용주가 귀하를 주시하고 세부적으로는 귀하가 좋은 직원이 아닐 것이라고 믿었을 가능성이 있습니다.
최근 연구에 따르면 일부 사람들은 얼굴만 보고 다른 사람의 성격에 대해 무의식적으로 결론을 내립니다. 예를 들어, 그들은 어떤 신체적 특성 때문에 어떤 사람이 믿을 만하거나, 총명하거나, 리더십이 있다고 믿을 수 있습니다.
대부분의 경우 완전히 성급한 결론입니다. 템플릿이 없습니다. 결정은 전적으로 각 사람의 정신에 보관된 고정 관념에 기반합니다.
"나는 얼굴로 가지 않았다"
일본에서의 연구는 훨씬 더 진행되었습니다. 이 기사의 과학자들에 따르면 많은 사람들이 다음을 기반으로 판단에 도달할 수 있습니다. 단지 얼굴 생김새에.
300명이 넘는 참가자를 대상으로 한 연구에서 연구자들은 일부 "얼굴 특징 추론"(FBTI)이 있음을 발견했습니다. 이것은 사람들의 얼굴에 있는 세부 사항이 성격의 결론으로 이어진다는 것을 의미합니다.
연구자들은 또한 모든 그룹의 사람들에게 "얼굴주의"가 발생한다는 사실을 발견했습니다. 다양한 성별, 연령 및 민족의 지원자들이 연구에 참여했으며 모두 외모에 기반한 판단을 제시했습니다.
"얼굴주의"와 외모로 사람을 판단하는 것의 위험은 무엇입니까?
단순히 외모로 사람을 판단하면 특정 신체적 고정관념을 자질이나 결점과 연관시키게 됩니다. 예를 들어, 엄격한 눈과 남성적인 특징을 가진 사람들은 신뢰할 수 없다고 믿을 수 있습니다. 또는 여성스러운 특성과 달콤한 눈을 가진 사람들은 무능합니다.
와의 인터뷰에서 대화, 과학자 Alexander Todorov는 이러한 판단이 완전히 부정확하다고 말했습니다. 그러나 첫인상이 오래 지속되는 경우가 많기 때문에 위험합니다.
당신이 무엇을 알고
"얼굴주의"에 맞서고 외모로 사람을 판단하지 않는 방법 중 하나는 이것이 일반적이며 누구에게나 일어날 수 있음을 인식하는 것입니다. 최근 연구에 따르면 이러한 지식을 갖추면 단기적으로 사고 방식을 바꿀 수 있습니다.
미래에 우리 중 누구라도 희생양이 될 수 있는 큰 문제에 대한 간단한 해결책입니다.
Goiás Federal University에서 사회 커뮤니케이션을 전공했습니다. 디지털 미디어, 대중 문화, 기술, 정치 및 정신 분석에 대한 열정.
