팬데믹으로 인해 대면 파티 없이 2년을 보낸 많은 브라질인들은 사육제 올해는 2월 18일부터 21일까지 열릴 예정이다. 그런데 일하는 사람이 출퇴근 걱정 없이 나흘간 파티를 즐길 권리가 있을까?
브라질 사람들에게 가장 기대되는 날짜 중 하나는 고려되지 않습니다.공휴일, 휴무일을 공식화하는 지자체 또는 주법이 없는 한. 즉, 카니발 기간 동안 회사는 직원을 해고할 의무가 없습니다. 시급을 지불할 필요 없이 전문가를 소환하여 일할 수 있는 권한 외에도 추가의.
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다만, 국가적·문화적 매력이 큰 행사인 만큼 사업주와 근로자가 이 기간 동안 합의할 수 있다.
카니발 기간 동안 노동자의 권리
주 또는 시 공휴일
날짜를 공휴일로 간주하는 주법이나 지방자치단체법이 있는 주에서는 구경꾼들이 휴가를 낼 수 있습니다. 리우데자네이루는 이 날짜를 공휴일로 간주하는 유일한 브라질 주입니다. 따라서 이 경우 카리오카는 휴가를 내고 근무 시간에 대해 두 배의 급여를 받을 수 있습니다.
다른 도시와 주에서는 2월 20일과 21일에 지자체 직원을 위한 선택 행사를 선언한 상파울루의 경우처럼 카니발을 선택 행사로 간주합니다. 22일 12시까지는 선택지점으로 하겠습니다.
많은 범주에서 선택적 기간 동안 일하지 않기로 한 결정은 단체 협약에 따른다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 예를 들어 은행은 국립통화위원회(National Monetary Council)의 결의안을 따르는데, 이는 카니발(Carnival)의 월요일과 화요일과 같은 은행 업무 목적으로 영업일을 고려하지 않습니다.
계약 및 부재
고용주와 직원이 카니발 데이에 일하지 않기로 합의하는 것이 일반적입니다. 이들 중 가장 자주 발생하는 것은 시간 보상 계약입니다. 이 경우 대안 중 하나는 직원에게 휴가 기간 동안 근무하지 않은 시간을 보상하기 위해 일주일에 며칠 동안 근무일을 연장할 수 있는 옵션을 제공하는 것입니다.
이제 회사가 휴일에도 근무시간을 지키기로 선택하여 직원이 결근한 경우 정당한 사유 없이 일을 하면 그 날은 감면받을 수 있고, 쉬는 날은 지급하지 않는 것도 가능하다. 주간. 경우에 따라 전문가는 기본 음식 바구니 및 기타 혜택뿐만 아니라 휴가 할인을 받을 수도 있습니다.
시간 교체
카니발 기간에 직원을 임의로 해고하기로 결정한 회사는 급여에서 하루를 삭감하거나 시간에 대한 보상을 요구할 수 없습니다.
카니발이 공휴일로 간주되는 도시에서 근로자는 법으로 보장된 휴식일을 가질 권리도 있습니다. 이 경우 직원이 직무를 수행해야 하는 경우 두 배의 금액을 받아야 합니다.