Fortune 매거진과의 인터뷰에서 PepsiCo HR CEO Ronald Schellekens는 업계 회사가 식품 업계는 경제 상황과 상관없이 매년 2,000명의 신규 직원을 고용하기로 약속했습니다. 세계적인.
Fortune Connect 패널에 방영된 대화에서 경영진은 이 조치가 그에 따르면 회사의 조직 문화는 관리 교육 및 지도.
더보기
매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
"많은 기업들이 관리 및 리더십 교육에 투자하지만 PepsiCo만큼 체계적으로 투자하는 기업은 거의 없습니다."라고 그는 말했습니다.
PepsiCo의 약속의 타당성에 대해 질문을 받았을 때 Schellekens는 다음과 같이 분명히 밝혔습니다. 공식화된 것은 없지만 회사가 새로운 제품의 생성을 장려하는 방법입니다. 리더십.
“[연간 2,000명의 신입 사원을 고용하는] 것은 일종의 제도화된 문화가 필요하다고 생각합니다. 이것이 우리가 미래를 위한 리더를 만드는 방법입니다.'”라고 그는 설명했습니다.
새로운 리더의 형성과 관련하여 PepsiCo가 인재를 수출하는 것은 사실입니다. 예를 들어 회사에서 교육을 받고 현재 다른 회사에 있는 Brian과 같은 임원을 인용할 수 있습니다. 현재 Target에 있는 Cornell, 현재 Dick's Sporting Goods에 있는 Lauren Hobart, 현재 궁극의 아름다움.
Ronald Schellekens는 또한 직원의 증가에 대한 PepsiCo의 감정을 표명했습니다. “사람들이 우리 회사를 떠나 CHRO(인사 책임자)나 다른 회사의 CEO가 되는 것을 좋아하지 않습니다. 하지만 그들은 항상 우리가 훨씬 더 큰 일을 하도록 내버려두는데, 그것이 우리를 자랑스럽게 만듭니다.”라고 그는 밝혔습니다.
역사 및 인적 자원 기술을 졸업했습니다. 글쓰기에 열정을 가지고 있는 그는 현재 다양한 틈새와 형식으로 기사를 작성하면서 웹용 콘텐츠 작가로 전문적으로 활동하는 꿈을 꿉니다.