우리가 살고 있는 세상은 새로운 것이 있든 없든 끊임없이 변화하고 있습니다. 기술 또는 새로운 유형의 사회적 및 전문적 상호 작용. 새로운 트렌드가 지속적으로 구현되고 있기 때문에 취업 시장에서도 다르지 않습니다. 사무실 내에서 근무 조건과 생산성 향상을 추구하거나 회사.
아래 기사에서는 직업 생활에 영향을 줄 수 있는 5가지 최신 트렌드를 나열합니다. 체크아웃:
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1. 직원에 대한 더 큰 필요
대기업, 특히 기술 부문에서 최근 대규모 정리 해고를 했을 수 있습니다. 하지만, 특히 기술이나 특정 기능을 필요로 하는 분야와 관련하여 기업의 성장을 위한 인력이 부족해지는 추세입니다. 따라서 Deloitte 컨설팅이 2022년에 수행한 연구에 따르면 자격을 갖춘 인력을 교육하는 것이 성장을 추구하는 기업의 주요 과제가 될 것입니다.
2. 선형보다 더 창의적인 경력
현대의 디지털화를 고려하여 커리큘럼의 프레젠테이션 자체가 변경되었습니다. 이제 기업은 후보자의 이력서에 나타난 목적, 성공, 실패 및 경험에 더 많은 가치를 부여하는 경향이 있습니다. FGV 교수이자 컨설턴트인 Fabrício Stocker는 Forbes에 이렇게 말했습니다. 우리가 이미 가지고 있던 선형성보다 창의적이고 혁신적이며 단호한 사람들에게 관심이 있습니다. 익숙한".
3. 근무 시간 단축
최근 주4일 근무제는 벨기에, 영국, 아이슬란드 및 스웨덴. 이 테스트에서 입증된 것은 실제로 근무 시간 단축이 근로자의 정신적, 육체적 건강에 도움이 된다는 것입니다. 그럼에도 불구하고 감소는 전문가의 생산성에 아무런 해를 끼치지 않았으며 앞으로 더 많은 회사와 국가에서 채택될 추세일 수 있습니다.
4. 더 많은 유연성 = 더 큰 행복
Covid-19 대유행 사건으로 대부분의 회사는 최소한 하이브리드 작업 시스템에 의존해야 했습니다. 직원들은 집과 사무실 또는 회사에서 지정한 장소에서 일합니다. 집에 있는 근로자가 사무실에 있는 근로자보다 더 행복하고 생산적이기 때문에 이러한 두려움은 정당화되지 않았습니다. 항상.
5. 더 많은 인재를 유치하는 혜택
직원들은 고용주가 제공하는 혜택(건강 관리, 정신 건강 또는 근무 시간 및 그들이 할 수 있는 장소와 관련하여 신체 활동 또는 작업의 유연성 일하다.
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