작업 환경은 특정 규칙을 준수해야 하며 고용주와 직원 간의 권리와 의무가 있는 양방향 거리입니다. 하지만 당신은 무엇인지 아십니까 작업 루틴에서 계약자의 권리와 의무? 지금 이 글을 확인하세요!
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고용주의 권리와 의무
노동법 통합(CLT)은 전문적인 관계에서 좋은 공존을 확립하기 위해 일련의 노동법을 제시하는 시스템입니다. 이러한 방식으로 계약자와 계약자 간의 권리와 의무를 보장합니다.
즐거운 공존을 만들어내는 조화로운 작업 공간은 근로자와 고용주 모두에게 유익합니다. 이러한 방식으로 직원은 자신의 업무를 수행하고 회사의 목표를 달성하려는 동기를 더 많이 느끼게 됩니다.
고용주 권리
고용주는 직원과 관련하여 몇 가지 권리가 있습니다. 그는 근무 시간 준수를 요구할 수 있으며 계약 및 이전 지침에 따라 활동을 수행하도록 요구할 수 있습니다.
또한 계약 당사자는 법률을 위반하지 않는 범위 내에서 직원이 회사의 규칙을 준수하도록 요청할 수 있습니다. 근무시간 중 휴대전화 사용을 제한하고 회사 내 말투, 대화, 자세, 품행까지 교정하는 것이 그 예다.
또한 유니폼 사용에 대한 비용을 청구할 권리도 있습니다. 고용 전에 팀에 통보한 경우 계약 당사자는 규칙을 준수하지 않을 경우 경고, 정직 또는 해고와 같은 처벌을 적용할 수 있습니다.
고용주의 의무
직원 채용 과정에서 모든 회사 규칙은 명확하고 객관적인 방식으로 알려집니다. 마찬가지로 고용주는 계약자와 계약자 간의 관계를 둘러싼 모든 노동법을 알고 준수해야 합니다.
작업 환경에 규칙이 있음에도 불구하고 회사의 소유자는 금지할 수 없습니다. 직원이 근무 시간 중 화장실을 사용하거나 직원 간의 연애를 방지하기 위해 예를 들어. 고용주는 근로자를 해고할 수 있지만 경고 또는 정직 조치만 취한 경우에는 정당한 사유를 주장할 수 없습니다.
이제 작업 루틴에서 계약자의 권리와 의무가 무엇인지 알았으므로 알고 싶어하는 친구에게 이 기사를 전달할 기회를 가지십시오.