불만이나 불만의 감정은 작업 환경에서 상상하는 것보다 더 많이 나타날 수 있습니다. 많은 직원들이 보고합니다. 좌절 그리고 일상 생활에 대한 불만. 일부는 자신이 이용당하고 있다고 느끼기도 합니다. 불행하게도 일부 직업에 대한 착취는 다양한 형태를 취하기 때문에 이러한 일이 실제로 일어날 가능성이 있습니다.
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직원들이 어떻게 느끼는지 보여주는 연구
Paychex 설문 조사는 작업 환경의 몇 가지 문제점에 대한 천 명의 전문가의 인식을 조사했습니다. 이 설문 조사의 주요 기반은 여러 곳에서 중요한 요소인 공동 작업과 관련이 있습니다.
그 연구에서 거의 50%의 직원이 동료를 자주 도왔다고 말했고, 22.9%의 사람들은 다른 사람이 보답할 것이라고 기대하지 않고 호의를 베풀었습니다. 도움이 "유료"가 되기를 원하는 경우 19.5%는 동료가 작업량을 처리하는 동안 부재 중이지만 23.5%는 파트너가 사무실에서 동일하거나 유사한 작업을 수행하기를 원합니다 대사.
또한 거의 60%는 사람들이 호의에 보답하지 않는다고 믿었습니다. 즉, 도움을 받은 것보다 도움을 준 것이 훨씬 더 많다고 믿었습니다. 1,000명의 응답자 중 57%는 자신이 "전문가" 또는 "최고"이기 때문에 추가 작업을 수행하도록 요청받았다고 믿었습니다.
결과가 가장 고무적이지 않을 수 있습니다.
참가자 중 83%가 자신의 입장에서 벗어난 활동을 하고 있다고 느꼈습니다. 이 기능은 휴가를 갔거나 일부를 소홀히 한 사람들을 위한 기능이었기 때문에 정상 근무 시간 일. 성별을 언급할 때 여성이 도움을 제공할 가능성이 더 높았지만 다른 사람들이 일반적으로 원하지 않는 "집안일" 또는 덜 중요한 작업이 주어짐 할 것.
또한 얻은 중요한 데이터는 같은 팀 또는 같은 부서의 동료가 다른 사람을 이용할 가능성이 가장 높다는 것입니다. 시간당 직원이 이것을 가장 많이 경험합니다. 수집된 정보에도 불구하고 때때로 동료를 돕는 것은 유익할 수 있지만 호혜성이 없을 때... 우리가 이용당하는 것처럼 느끼는 것은 정상입니다. 이것은 환경을 유독하게 만들 수 있습니다.
따라서 사업체를 운영하고 있다면 회사가 안전하고 건전한지 확인하는 것이 중요하다는 사실을 알고 있어야 합니다.