결혼 상담가이자 목사인 Gary Chapman은 1992년에 "The Five Love Languages"라는 책을 출판했습니다. 여기에서 침례교 이론가는 일반적으로 관계에서 사랑을 나타내는 다섯 가지 방법에 대해 논의했습니다. 그러나 오늘날 우리는 이러한 언어의 일부를 구직 시장에 가져옵니다. 5점 만점에 4점으로 지금 확인하세요 사랑의 언어 회사를 보다 직원 친화적으로 만드는 데 사용할 수 있습니다. 좋은 독서!
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5가지 사랑의 언어와 취업 시장
많은 사람들에게 작업 환경이 유독하고 착취적이며 과소평가된다는 점을 감안할 때 5가지 사랑의 언어를 직업 시장과 연관시키는 것조차 이상해 보입니다. 그러나 수많은 기업과 스타트업은 보다 인간적인 전문적 성과에 집중하는 것이 생산성과 수익을 높이는 데 매우 중요하다는 것을 깨닫고 있습니다.
특히 산업 혁명 이후 많은 회사들이 고도로 기술적인 모델을 가지고 있었습니다. 이런 식으로 직업적 환경과 조직 풍토가 중요하지 않고 각 작업자의 결과와 기술이 중요했습니다. 시간이 지남에 따라 기술 외에도 개인의 웰빙과 쾌적한 직장과 같은 요소가 생산성을 자극한다는 사실이 알려졌습니다. 따라서 이를 촉진하는 방법은 작업 루틴의 개선에 기여합니다.
따라서 회사에서 4가지 사랑의 언어를 보여주고 조직 분위기를 개선하는 방법은 다음과 같습니다.
- 긍정의 말
사람들은 실수를 할 때를 알아야 합니다. 이것이 자기 개선의 출발점이기 때문입니다. 그러나 실수를 한 경우에만 알림을 받는 것은 전문가가 자신이 실수를 한 경우에만 알림을 받는 것으로 믿게 만듭니다. 그가 실수를 했을 때 그의 자질과 회사에 쏟은 모든 노력이 지나갔을 때 눈에 띄지 않는. 그런 식으로 직원들이 업무를 잘 수행하고 있는 것을 보았을 때 긍정의 말과 긍정적인 피드백을 사용하십시오. 간단한 문장이 그 사람의 하루에 동기를 부여하고 향상시킬 수 있습니다!
- 선물
선물은 특히 선물로 주어질 때 사람들이 특별하고 가치 있다고 느끼게 하는 진미입니다. 많은 기업들이 기념일에만 선물을 주고 인간미를 보여주겠다는 약속도 없이 그냥 ''의무를 다한 것''인 양. 그걸 바꾸는 게 어때? 아침 식사를 준비하거나 기념식이 아닌 날짜에 초콜릿을 주는 것과 같은 간단한 제스처는 이미 큰 동기 부여가 될 수 있습니다!
- 양질의 시간
많은 직원들이 팬데믹 기간 동안 재택근무를 시작했습니다. 이로 인해 많은 사람들이 작업 환경과 단절되고 나머지 팀과 격리되고 외로워졌습니다. 그러니 업무 시간에 비공식적으로 회의를 열어 삶에 대해 이야기하고 요구 사항에서 휴식을 취하는 것은 어떻습니까? 아니면 피자집에 가거나 옛날처럼 회사에서 저녁을 먹나요? 형제애는 확실히 많은 직원들을 행복하게 만들 것입니다!
- 서비스 행위
명령에 복종하고 더 높은 지위에 있는 사람들이 높은 임금을 받고 근로자의 업무량은 훨씬 적은 것을 보면 불만이 커지는 경향이 있습니다. 따라서 자신을 직원 위치에 두십시오. 회사에서 낮은 위치에 있는 사람들과 연결하고 이러한 직원의 요구 중 일부를 수락하고 자신이 그들의 편임을 보여주십시오. 그들은 환영받고, 이해받고, 존중받는다고 느낄 것입니다.
*참고: Gary Chapman은 5가지 사랑의 언어와 관련된 이론을 만들었으며 마지막 언어는 신체적 접촉입니다. 작업 환경에 적합하지 않을 수 있으므로 이 게시물에는 추가하지 않습니다.
