당신을 좋아하지 않는 동료를 갖는 것은 회사 환경과 심지어 당신이 발전시키는 관계에도 좋지 않을 수 있습니다. 따라서 귀하의 징후를 찾으십시오. 동료 당신을 좋아하지 않으며 갈등을 피하기 위해 그 사람과 거리를 두십시오. 결국 모든 사람과 친구가 될 수 없는 것은 당연합니다. 그러나 이러한 사람들을 보호하고 주시하는 것이 기본입니다. 아래에서 평가할 몇 가지 측면을 확인하십시오.
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동료가 당신을 좋아하지 않는지 알아내는 데 도움이 되는 포인트
세부 사항에 주의:
당신의 직감은 그가 당신을 좋아하지 않는다고 믿게 만듭니다.
우리의 직감은 우리의 친구입니다. 따라서 누군가가 당신을 나쁘게 대하거나 회사를 좋아하지 않는다고 본능적으로 경고하는 경우 내부 방어를 경멸하지 않고 인식하는 것이 좋습니다.
당신이 가까이 있을 때 웃지 않고 당신의 존재에 짜증을 낸다
미소는 개방성을 나타냅니다. 그 사람이 당신과 가까이 있을 때 웃지 않거나 매우 진지하다면 당신의 존재에 불편함을 나타내는 것일 수 있으며 이는 불편한 모습을 나타냅니다. 게다가 가까이 있으면 짜증이 난다.
행복한 시간에 당신을 초대하지 않습니다
퇴근 후 외출은 그룹 상호작용에 도움이 됩니다. 그 사람이 일반적으로 업무 시간 외 모임에 당신을 포함시키지 않는다면, 당신을 그룹의 일부로 여기지 않고 행복한 시간에 가는 것이 불편할 수 있습니다.
눈을 마주치지 않는다
소심한 사람을 제외하고 동료가 눈을 마주치지 않고 말을 걸면 그가 당신을 좋아하지 않는다는 뜻일 수 있습니다. 위, 옆 또는 아래를 보는 것은 일반적인 제스처이며 그 사람이 당신을 별로 좋아하지 않는다는 것을 나타낼 수 있습니다.
당신의 입장에 동의하지 않습니다
어떤 사람이 당신의 말에 항상 동의하지 않는다는 점을 지적한다면 그것이 중요하고 관련 있는 의견일지라도 그가 당신과 당신의 생각을 좋아하지 않는다는 것을 나타낼 수 있습니다.
당신의 일에 대해 지나치게 비판적이다
당신의 일을 비판하는 것은 당신이 자신이 누구인지를 좋아하지 않는다는 것과 심지어 당신의 능력과 기술을 부러워한다는 것을 보여주는 방법이 될 수 있습니다. 특히 비판의 근거가 없을 때.
너에 대한 소문을 퍼뜨려
동료의 이름으로 험담하는 것은 그 사람을 좋아하지 않는다는 것을 보여주는 고전적인 방법입니다.
