의 가능성으로 원격 작업 오늘날 많은 전문가들은 추가 수입을 얻기 위해 두 가지 직업을 선택했습니다. 이 작업자에게 주어진 이름은 “과잉 고용즉, 두 개의 정규직을 가지고 건강하게 관리하는 근로자입니다. 따라서 오늘 기사에서는 이 개념과 슈퍼 직원이 이를 작동시키기 위해 스스로를 조직하는 방법에 대해 조금 더 이야기할 것입니다.
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과잉 고용의 결과
더 많은 돈을 벌기 위해 노동자들은 이 새로운 경향을 선택했습니다. 두 개의 정규직을 동시에 갖는 책임을 맡는 것은 번아웃 증후군과 스트레스로 이어질 수 있기 때문에 슈퍼 고용자가 되는 것은 정말 위험합니다.
또한 대부분의 고용 계약에는 직원이 다른 회사에서 일할 수 없다는 조항이 있습니다. 이 때문에 많은 일꾼들이 비밀리에 이 일을 한다. 하지만 이 사실이 밝혀지면 법적 의무 및 의무 위반으로 소송을 당할 수 있어 또 다른 스트레스를 가중시킨다.
따라서 이 도전에 참여하기 전에 이 세계에 대해 몇 가지 알아야 합니다. 이 과정에서 도움이 될 수 있는 몇 가지 사항을 아래에서 확인하세요.
1. 작업 시간 계획하기
그 어느 때보다 시간을 계획해야 합니다. 두 가지 작업을 사용하면 결과적으로 수요가 높아집니다. 한 가지 팁은 디지털 캘린더에서 가용성을 계획하고 작업에 대한 기대치를 설정하는 것입니다.
2. 과잉 고용은 성과를 감소시킬 수 있습니다
과로는 스트레스와 육체적, 정신적 피로를 유발할 수 있으며 이는 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 기능을 제대로 수행하지 않는 순간부터 업무에 위험이 따를 수 있습니다.
3. 과잉 고용은 새로운 "긱 이코노미"의 일부일 수 있습니다.
긱 이코노미는 사람들이 프리랜서 활동을 수행하고 제공된 각 프로젝트 또는 서비스에 대해 급여를 받는 대체 고용 개념입니다. 전문가들은 슈퍼 직원이 긱 이코노미의 확장이며 다른 사람들이 어려움을 겪는 동안 책임감 있게 기능할 수 있다고 말합니다.