사실 "완벽한" 직업은 없지만 적합한 환경을 제공하는 직업을 찾을 수 있습니다. 정신 건강 감사해요. 해로운 영향에도 불구하고 여전히 유효한 구식 습관과 관례가 있음을 인식하십시오.
작업 환경의 특성 확인 독성 직원의 관점에서 당신도 이 함정에 빠져 있는지 확인하십시오.
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작업 환경을 유해한 장소로 바꾸는 태도
인기 있는 포럼의 사용자가 다음과 같은 질문을 했습니다. "직장에서 어떤 행동이 정말 유독하고 중단해야 합니까?"
추격을 자르지 않는 동료 및 상사
일을 성가시게 만들 수 있는 특성 중 하나는 보내는 동료와 상사가 있다는 것입니다. 객관적이고 직접 주제/요청으로 이동하는 대신 사적인 "안녕" 치료.
회사 모임 또는 사교 행사
동료 간의 약간의 상호 작용은 해를 끼치 지 않으며 사실 필요합니다. 그러나 일부 회사는 참석해야 한다는 압박감을 느낄 수 있는 행사를 열어 동료들과 유대감을 형성하려고 합니다.
쉬는 대신 정신 건강 이야기
모든 사람은 정신 건강 관리의 중요성을 이해하고 있으며 종종 직장에서의 과도한 요구가 정신적 불균형의 주요 원인 중 하나가 될 수 있습니다. 이 주제의 중요성을 알고 있는 기업들은 때때로 직원들이 원하는 모든 것이 쉬는 날인 경우 유익한 강의를 선택하게 됩니다.
초과 근무
직원들에게 더 오래 일하도록 압력을 가하는 것은 큰 위험 신호입니다. 일일 작업 요구를 이행하고 일부 상사가 당신이 거기에 있도록 요구하는 경우에도 상황이 발생할 수 있습니다. 매우 효율적이고 작업을 일찍 완료하면 더 많은 자유 시간을 갖는 대신 더 많은 요구를 받을 수 있습니다.
“우리는 기업이 아니라 가족입니다”
회사가 가족이라는 감정적 협박으로 시작한다면 누구의 뜻도 아니니까 도망쳐라. 이러한 유형의 연설은 직원들이 항상 공정한 보상을 받지 못할 때 자신이 일하는 회사를 위해 최선을 다하도록 동기를 부여하는 데 자주 사용됩니다.