저명한 컨설팅 회사인 Korn Ferry가 실시한 글로벌 Future of Work 설문조사에 따르면, 밀레니얼 세대의 60% 이상이 정책이 좋은 회사에 더 만족할 것이라고 말했습니다. ~에 ESG (환경, 사회 및 거버넌스).
설문 조사 결과는 신세대 인재들이 문제에 점점 더 관심을 갖고 있음을 나타냅니다. 지속 가능하고 공정한 환경을 조성하는 환경, 사회 및 거버넌스 문제 및 가치 기업 모두.
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연구에 따르면 Tinder 사용자의 65%가 참여하고 있습니다.
전문가들에게 이러한 추세는 아직 채택하지 않은 회사에 대한 경고입니다. ESG, 이러한 문제에 대한 참여 부족은 재능.
이 연구는 또한 응답자의 44%가 이전 세대의 패턴처럼 몇 년이 아닌 몇 달 단위로 경력 계획을 구성하고 있음을 보여주었습니다.
또한 전문가의 58%는 덜 흥미롭지만 급여가 더 높은 다른 직업으로 이직하는 것을 고려했습니다. 그러나 놀랍게도 54%는 지속 가능성에 중점을 둔 역할을 수행하기 위해 경력 변경을 고려했습니다.
이러한 추세는 고용 시장의 새로운 시대를 가리키며 기업이 이러한 현실에 적응해야 할 필요성에 대한 우려를 제기합니다.
기업이 경로를 변경하는 중요한 순간
다양한 국가의 25개 부문에서 4,000명 이상의 전문가를 대상으로 실시한 설문 조사에서 고용 시장에 대한 우려가 커지고 있는 것으로 나타났습니다.
그 결과 직원들이 업무량 증가에 대해 점점 더 우려하고 있음을 알 수 있기 때문입니다. 생활비와 그에 따른 금융 위기, 더 적은 시간 동안 머무르는 경향. 회사.
설문 조사는 또한 전문가들이 자신의 경력에 대해 더 즉각적인 시각을 갖고 있으며 더 높은 급여를 추구하고 전문적인 환경에서 유연성을 중시하는 것으로 나타났습니다.
이러한 중요한 변화는 이러한 새로운 추세에 대처할 준비가 되어 있지 않은 회사에 문제가 될 수 있습니다.
이러한 도전에 맞서기 위해서는 좋은 조직구조를 보장하고 유연한 회사에서 좋은 급여를 제공하는 것이 필요합니다.
또한 주주에게 이익을 가져다주고 직원들, 특히 젊은 직원들에게 가치를 부여하는 ESG 정책(환경, 사회 및 지배구조)에 주의를 기울이는 것이 중요합니다.
이러한 ESG 제안에 대해 이야기하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 사람들은 기업의 구체적인 조치를 보고 싶어합니다.
