최근에 연방 정부는 재택근무로 더 잘 알려진 재택근무 규정의 변화를 촉진하는 두 가지 임시 조치를 발표했습니다. 따라서 이 양식에서 추가된 일부 규칙과 다른 변경 사항을 관찰할 수 있습니다. 재택 근무에 대한 노동법의 변경 사항에 대해 알아보십시오.
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재택 근무자를 위한 변경 예정
재택 근무 모델은 주로 COVID-19 대유행으로 인해 노동 시장에서 점점 더 장려되고 있습니다. 그러나 높은 적응력으로 인해 이 양식에 특정한 많은 뉘앙스가 기존 노동법에서는 아직 발견되지 않았습니다.
이런 의미에서 연방 정부는 원격 근무 모델에 더 많은 규칙성을 부여하기 위해 임시 조치를 발표했습니다. 이 법안에 대한 몇 가지 변경 사항을 아래에서 참조하십시오.
1. 생산에 의한 고용
이 잠정 조치에서 볼 수 있는 가능한 변경 사항 중 하나는 생산 체제에 계약 시스템을 포함하는 것입니다. 이런 의미에서 직원이 특정 시간에 출근하고 퇴근해야 하는 대면 근무와 같이 근무 시간에 대한 고정된 통제가 없습니다.
따라서 작업자는 요구 사항을 전달하는 기한 내에 있는 한 작업 작업을 수행하는 가장 좋은 시간을 결정할 수 있습니다.
2. 사업체가 위치한 지역 외
회사가 위치한 곳이 아닌 브라질의 다른 주에 거주하는 홈오피스 직원의 경우에도 여전히 에 규정된 바와 같이 회사 설립 지역에 관한 협약, 단체 협약 및 법률의 규칙을 따라야 합니다. 의원. 또한 브라질에 거주하지 않는 사람들의 경우에도 조치에 따라 여전히 브라질 법률의 적용을 받습니다.
3. 홈 오피스 장비
직원이 재택 근무 기간 동안 회사로부터 소프트웨어, 컴퓨터 및 기타 도구 등의 장비를 제공받은 경우 디지털 기기의 경우 근무 시간 외에 사용하는 시간을 대기 시간이나 작업 준비 시간으로 설정할 수 없습니다.