날이 갈수록 사람들이 다음에 대해 언급하는 것이 더 일반적입니다. Z세대 그리고 밀레니얼 세대. 그러나 우리는 붐 세대도 있다는 것을 기억해야 합니다.
그들은 심지어 현재 이 세대의 젊은이들 사이에서 직업 안정을 갖는 것이 더 어려워지고 있다고 지적했습니다. 우리는 “아무도 더 이상 일하고 싶어하지 않는다”가 일상이 된 시대에 살고 있습니다. 결국, 왜 밀레니얼 세대 어려움이 있으셨나요?
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밀레니얼 세대와 그들의 도전
코로나19 팬데믹으로 정리해고 건수가 엄청나게 많았다. 그리고 이 극도로 어려운 시기 이후, 부머 세대는 1980년대나 1990년대에 비해 젊은 세대가 직업 시장에 진입하는 것이 점점 더 어려워지는 것을 보았습니다.
은퇴한 붐 세대인 Mike Kelley는 요즘 아무도 당신을 회사에서 이야기하기 위해 환영하고 싶어하지 않는다고 말합니다. 커리큘럼을 전달하고 반대로 모든 과정이 온라인으로 이루어지며 의심스러운 경우 명확히하기 위해.
또한 후보자에 대한 관리자의 피드백 부족에 대해 큰 분노가 있습니다. 회사의 신입사원이 되어야만 고용주에 대한 이야기를 다시 들었다고 덧붙입니다.
옛날에는 어땠습니까?
Kelley는 1980년대에 기업들이 선발 과정을 통과하지 못했다는 매우 정중한 편지를 보냈다고 말합니다. 현재 그들은 후보자에게 어떤 유형의 직책도 기꺼이 제공하지 않습니다.
또 다른 중요한 점은 임금입니다. 요즘은 옛날에 비하면 많이 줄었습니다. 장점도 이 추론에 포함됩니다. 연구에 따르면 밀레니얼 세대의 84%와 부머 세대의 75%가 더 많은 돈을 벌기 위해 직업을 바꿀 것이라고 합니다.
마지막으로 Kelley는 밀레니엄 세대에게 알려진 친구의 자녀가 항상 이러한 어려움을 겪고 있다고 말합니다. 그에게는 이 시나리오가 더 좋아지기 전에 더 나빠지는 경향이 있고 훨씬 더 많습니다. 또한 다른 사람들이 그 세대가 일하기를 원하지 않는다고 말할 때 몇 가지 요소를 고려해야 합니다.
